本篇文章給大家談談未認定員工工傷期間出勤，以及工傷未認定期間,考勤怎么記錄對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、員工在上班期間發生交通事故,還未鑒定工傷,但是肇事方已支付醫藥費用...
• 2、工傷鑒定沒下來能去上班嗎
• 3、員工工傷住院算不算全勤?
• 4、您好,老板交了員工的社保,員工受傷即日起30天內未申請工傷認定,今
• 5、工傷未好,勞動能力鑒定未出,賠償未得可以上班嗎?
• 6、還未工傷認定期間工資

員工在上班期間發生交通事故,還未鑒定工傷,但是肇事方已支付醫藥費用...

上班途中發生交通事故，肇事方已經進行賠付，且受害人屬于工傷保險的賠償范圍，其賠償按照工傷保險相關規定進行賠償。

職工剛上班一個月，上班路上被車撞傷，已經獲得肇事方賠償，如果不是該職工的主要責任，該職工可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。不過交通事故中已經賠償的醫療費，殘疾器具費等，用人單位不用再承擔的。

上班期間出車禍對方全責走保險賠償，根據法律規定，這種情形屬于工傷，用人單位要承擔工傷賠償責任。法律分析你與用人單位的勞動關系是受法律保護的，你在上班的路上發生交通事故，如果不是主要責任，你的情況是屬于工傷。

只有身故的 賠償才可以重復支付（有多少份保險賠多少份，比如分別在不同的保險公司上了多份保險），其他賠償都是補償性排他的。

單位還是應該按工傷算的，既然算工傷，單位就應該按照工傷待遇處理，給予一定數額的補償的。

可以的。交通事故、工傷競合，前幾年實行補差，根據《合肥市審理勞動人事爭議案件若干問題規范指引》規定，是可以雙賠，但第三人已經支付的醫療費用除外。

工傷鑒定沒下來能去上班嗎

勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。

在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的工資而已。

法律主觀：首先，如果是 停工留薪期 內，員工是可以拒絕上班的，而且原 工資福利待遇 不變。但是，如果是停工留薪期內工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標準進行支付。

工傷沒鑒定可以上班。如果是停工留薪期內，員工是可以拒絕上班的，而且原工資福利待遇不變。但是，如果是停工留薪期內工作的，公司不需要額外支付工資。如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標準進行支付。

工傷鑒定沒下來如果醫療期結束應該到公司上班。工傷認定書下達之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之后，員工是可以選擇辭職，并不影響員工領取相應工傷待遇。兩者互不沖突，但最好去公司上班。

工傷認定沒有完成前，工傷職工上班，不會影響工傷認定。適應上班則上班，上班后可以繼續申請工傷認定，工傷職工個人申請工傷認定時限是一年。由第三人的原因造成的工傷，可以申請工傷保險基金先行支付工傷保險待遇。

員工工傷住院算不算全勤?

1、本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。

2、綜上問題所述，工傷休假期間，一般算全勤，但是偶爾會出現公司克扣員工，建議遇到這種情況，直接向相關機構舉報。

3、法律分析：因工傷請假之后，是否仍享有全勤獎，要看用人單位的規章制度是如何規定的，因為勞動法規對獎金的部分，是沒有強制性規定的，一般都按用人單位內部的規章制度規定發放即可的。

您好,老板交了員工的社保,員工受傷即日起30天內未申請工傷認定,今

1、如單位、員工或親屬的申請符合法律、法規的規定且材料齊全，工傷保險部門正式受理，出具《收文回執》給申請人。

2、如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。

3、公司需未在事故發生的一個月內向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

4、用工單位為在30天內申報工傷保險，不是故意是因為不知情這個沒關系的。

工傷未好,勞動能力鑒定未出,賠償未得可以上班嗎?

1、法律分析：如果傷情沒有恢復，不建議上班，如果上班傷情惡化，單位可以以此為由拒賠相關惡化傷情醫療費用。

2、一般不要安排上班，以免加重，可以根據醫囑的意見，休息、上班。休息時間不超過12個月。

3、現在工人可以去外地上班的。因為現在企業與員工已經解除勞動合同，也就是沒有了任何勞動關系。雖然用人單位沒有賠償員工，但是不影響員工去和他人建立新的勞動關系。但是建立新的勞動關系，卻不影響之前單位的經濟賠償。

4、按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定補償。

5、只要你有醫生的假條可以繼續休息，并且享受停工留薪期待遇的。如果沒有，需要上班的。

6、工傷申請勞動能力鑒定期間一般不用上班，鑒定完畢后根據鑒定結果安排工作，并給一定期限的休息時間。

還未工傷認定期間工資

二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工還沒有認定期間，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

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