本篇文章給大家談談試用期內工傷工資補償，以及試用期期間發生工傷工資標準按試用期計算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、試用期內工傷如何賠付
• 2、試用期工傷怎么賠償?
• 3、試用期工傷事故賠償
• 4、工傷事故試用期怎么賠償

試用期內工傷如何賠付

1、法律分析：在試用期內發生工傷事故的，按國家規定的工傷保險待遇進行賠償。試用期的期限是包含在勞動合同期限內，即職工在試用期內所享有的權利義務與試用期滿后享有的權利義務是一致的。

2、法律主觀：試用期一樣 享受工傷待遇 。n【沒評級的工傷待遇】：n醫療費：治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。

3、法律主觀：工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

4、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的；根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

5、申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

6、(四)賠償工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。

試用期工傷怎么賠償?

法律分析：在試用期內發生工傷事故的，按國家規定的工傷保險待遇進行賠償。試用期的期限是包含在勞動合同期限內，即職工在試用期內所享有的權利義務與試用期滿后享有的權利義務是一致的。

在試用期階段由于不熟悉業務或是其他的關系而導致受傷的情況，經過認定也符合工傷的申請條件，就可以得到工傷保險的理賠。報案。

也就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和 勞動合同 解除等方面和試用期滿后的有關規定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受 工傷待遇 。

試用期工傷事故賠償

1、主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

2、法律分析：試用期員工上班路上發生車禍的，如果車禍的主要責任不在該員工的，則公司應當賠償，因為這應當認定為工傷；如果事故的主要責任在于該員工的，則公司不需要給予賠償。

3、主要的補償是： 醫療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 等。 按流程先申請 工傷認定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級后才能最終確定。

工傷事故試用期怎么賠償

法律分析：在試用期內發生工傷事故的，按國家規定的工傷保險待遇進行賠償。試用期的期限是包含在勞動合同期限內，即職工在試用期內所享有的權利義務與試用期滿后享有的權利義務是一致的。

也就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和 勞動合同 解除等方面和試用期滿后的有關規定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受 工傷待遇 。

法律主觀：工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

主要的補償是： 醫療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 等。 按流程先申請 工傷認定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級后才能最終確定。

工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的；根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

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