今天給各位分享下班勞累工傷的知識，其中也會對下班途中受傷工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
下班工傷怎么賠償
1、下班途中發生交通事故工傷賠償為：醫療費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。
2、律師解答勞動者遭下班途中發生交通事故，被認定為工傷的，可以申請工傷損害賠償，賠償范圍包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等費用。
3、下班路上出現交通事故算不算工傷要看具體情況，如果員工在事故中不負主要責任，則可以按照工傷處理，進行工傷認定，等拿到工傷鑒定書后，公司支付工傷賠償。員工在交通事故中承擔主要責任，則不能算工傷，無法去社保局申報工傷。
4、下班途中交通事故工傷賠償標準為：職工的勞動能力沒有受到侵害的，不用進行勞動能力鑒定，工傷保險基金只需要賠償職工因治療工傷而支出的費用；職工因交通事故致殘而影響勞動能力的，應當按照傷殘程度，對職工進行工傷賠償。
5、勞動者上了一天的班后，如果上開車下班的，注意力可能不集中，如果下班過程中發生交通事故造成受傷的，可以申請工傷認定，那么在下班時間發生交通事故造成工傷怎么賠償的？我整理相關知識，希望對大家有幫助。
6、員工下班途中發生交通事故，屬于工傷范圍，公司需要賠償。
下班工傷認定標準
1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。
2、法律主觀：下班時如果具有受到本人不負主要責任的交通事故傷害等情形的，應當認定為工傷。
3、下班時應當認定為工傷的情形是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。但勞動者存在故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的，不得認定為工傷。
4、條例規定，職工有以下情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。
5、根據我國法律規定，在員工的上下班途中，如果非本人的主要責任出的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷，其他規定在工作時間前后，從事與工作有關的事情受到傷害的。
6、法律規定，職工發生事故傷害之日起30日內，單位應當向勞動保障行政部門申請工傷認定；公司未在規定期限內提出的，本人或其家屬可以在事故發生之日起一年內直接向單位所在地勞動保障行政部門提出。
下班后工傷怎么認定
1、法律主觀：下班時如果具有受到本人不負主要責任的交通事故傷害等情形的，應當認定為工傷。
2、下班后受傷一般不算工傷。若是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，或在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故等情形，應當認定為工傷。
3、法律主觀：上下班工傷認定 的條件主要有： 應當是在上下班的途中，其他時間段就不能被認定。 遭受到的交通事故或者其他事故應當非本人的主要責任。如果是屬于本人主要責任的，就不能被 認定為工傷 。
關于下班勞累工傷和下班途中受傷工傷的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
