本篇文章給大家談?wù)劰珓?wù)員工作期間生病至殘是否算工傷，以及公務(wù)員因公勞累生病對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
公務(wù)員工傷認(rèn)定及賠償
1、公務(wù)員因公受傷如何賠償 公務(wù)員因公受傷的，依據(jù)公務(wù)員傷情獲得相應(yīng)工傷賠償，包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；傷殘補(bǔ)助金等。
2、法律主觀：公務(wù)員如果具有在機(jī)關(guān)工作時(shí)，因工負(fù)傷或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，能認(rèn)定為工傷。之后可由工傷保險(xiǎn)基金依法向其支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用，由機(jī)關(guān)向其支付停工留薪期內(nèi)的工資福利等待遇。
3、公務(wù)員工傷認(rèn)定及補(bǔ)助的規(guī)定是什么？ 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第六十二條 國家機(jī)關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 的，由所在單位支付費(fèi)用。
4、公務(wù)員工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的 我國《工傷保險(xiǎn)條例》中明文規(guī)定了公務(wù)員工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定。
公務(wù)員工作期間受傷是不是工傷
法律主觀：工作時(shí)間在以下情形內(nèi)受傷屬于工傷或者視為工傷；因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模灰驗(yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才是工傷，工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡；其他。
法律主觀：公務(wù)員如果具有在機(jī)關(guān)單位工作時(shí)因工負(fù)傷、出差時(shí)因工負(fù)傷等情形的，能認(rèn)定為工傷。工傷保險(xiǎn)基金會依法賠償其治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)等費(fèi)用。
公務(wù)員在單位摔傷算工傷。如果辦公室是職工的工作場所，工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蛩さ故軅麘?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；工作時(shí)間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作摔倒受傷也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其他情形，不能認(rèn)定為工傷。
工作期間突發(fā)疾病算工傷嗎
在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。
法律主觀：勞動者在工作期間突發(fā)疾病，如果具有死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等情形的，能算作工傷。該情形屬于法定的視同為工傷的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動者進(jìn)行工傷申報(bào)。
法律主觀：工作中突發(fā)疾病不一定屬于工傷，但是在工作中因疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以被認(rèn)定為工傷，無論何種疾病。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
工作期間突發(fā)疾病算不算工傷工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。
關(guān)于公務(wù)員工作期間生病至殘是否算工傷和公務(wù)員因公勞累生病的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除。
adminllh
