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本文目錄一覽

• 1、在單位宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎
• 2、員工下班住宿舍病了算不算工傷?
• 3、在單位宿舍發(fā)病算工傷嗎
• 4、工人在工地宿舍突發(fā)疾病死亡,該由誰賠償
• 5、在公司宿舍受傷算工傷嗎

在單位宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎

根據(jù)中國的《工傷保險條例》規(guī)定，如果職工在工作期間因工作原因或者因工傷致殘、患職業(yè)病，或者因工作原因在工作時間和工作場所內(nèi)突發(fā)疾病身故，可以認(rèn)定為工傷。

在宿舍內(nèi)受傷，不算工傷。因?yàn)樵谒奚犸@然不是在工作時間，并且也不是在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，是不算工傷的。按照工傷保險條例規(guī)定，在工作中因?yàn)楣ぷ髟蚴軅艑儆诠駝t不屬于工傷。

法律主觀：在宿舍突發(fā)疾病死亡可能不算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，可以視為工傷的情形是工人在工作時間和工作職位，突發(fā)疾病喪命或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效喪命的。而宿舍一般不會認(rèn)定為是在工作時間和工作職位。

員工下班住宿舍病了算不算工傷?

在公司宿舍突發(fā)疾病不算工傷，即使上班時間或在工作崗位上，突發(fā)疾病只要沒有當(dāng)場死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效而死亡的，都不能算工傷。

法律主觀：員工在宿舍發(fā)生傷害，要區(qū)分情況，確定是否屬于工傷。

不算。員工在宿舍休息時突發(fā)腦溢血，這不是在工作時間和工作崗位突發(fā)的疾病，按規(guī)定不能作為視同工傷處理，因此，不能認(rèn)定為工傷。

職工在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，符合《 工傷保險條例 》第十五條（一）項(xiàng)規(guī)定，視同工傷；生存或者在48小時之外死亡的不能視同工傷，按因病辦理。

下班后在工廠宿舍突發(fā)疾病死亡的，不算工傷，自己負(fù)責(zé)；在工作時間突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷工廠負(fù)責(zé)。

在單位宿舍發(fā)病算工傷嗎

1、在宿舍內(nèi)受傷，不算工傷。因?yàn)樵谒奚犸@然不是在工作時間，并且也不是在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，是不算工傷的。按照工傷保險條例規(guī)定，在工作中因?yàn)楣ぷ髟蚴軅艑儆诠駝t不屬于工傷。

2、法律主觀：員工在宿舍發(fā)生傷害，要區(qū)分情況，確定是否屬于工傷。

3、如果可以證明疾病發(fā)生與工作有密切關(guān)聯(lián)，并且發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)，那么有可能被認(rèn)定為工傷。然而，具體的判斷需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和權(quán)威機(jī)構(gòu)的具體規(guī)定以及醫(yī)療鑒定報告等專業(yè)評估。

4、法律主觀：算工傷。賠償60-100萬起。 在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的都可認(rèn)定為因工死亡。

5、”總結(jié)：不算只有在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病才能算是工傷，在單位宿舍休息并不能算是工傷。

6、法律主觀：在公司宿舍手上一般不算是工傷。但是如果能夠證明員工在宿舍仍然屬于工作時間，且在工作過程中因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿搅耸鹿蕚Γ瑒t也可以認(rèn)定為是工傷。

工人在工地宿舍突發(fā)疾病死亡,該由誰賠償

法律分析：工人在工地宿舍突發(fā)疾病死亡，一般應(yīng)當(dāng)由自行承擔(dān)責(zé)任，單位給予適當(dāng)補(bǔ)償。農(nóng)民工在工地宿舍突發(fā)疾病死亡，不屬于工傷，無法通過工傷保險取得補(bǔ)償，一般來說由單位給予補(bǔ)償。

工地上工人因病死了用人單位和工傷保險基金賠償。工人受傷處理方式如下：立即進(jìn)行緊急救援。如果傷勢嚴(yán)重，應(yīng)立即撥打急救電話或?qū)麊T送往醫(yī)院進(jìn)行治療；通知企業(yè)相關(guān)部門。

在工地干活中午在宿舍休息突發(fā)疾病殘疾能找工地賠償。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。突發(fā)疾病死亡的，視同工傷，用人單位有責(zé)任。

在公司宿舍受傷算工傷嗎

在公司宿舍受傷不屬于工傷。在員工宿舍受到傷害，顯然不是在工作時間和工作場所內(nèi)、因工作原因受到的事故傷害，工傷的認(rèn)定要求工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，才屬于工傷。

員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認(rèn)定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對待。

員工在宿舍發(fā)生意外事故，既非工作時間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認(rèn)定為工傷。員工在宿舍發(fā)生意外事故，公司按過錯原則承擔(dān)責(zé)任。

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