今天給各位分享股東生病算不算工傷的知識，其中也會對股東重病進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司股東工傷怎么賠償
1、法律主觀：有工傷的勞動者被辭退，如果是被違法辭退的，公司需要按照經濟補償標準的二倍來賠償。如果是被無過錯性辭退的，則公司只需要給該勞動者經濟補償；如果該勞動者具有重大過錯的，則無需補償，也無需賠償。
2、具體金額根據工資決定。工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。十級傷殘除一次性傷殘補助金外，還有治療費、住院伙食補助費、生活護理費等。
3、用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
4、法律主觀：公司注銷后 ，可以向公司股東主張工傷賠償的。
5、工傷賠償中一般是不能執行股東的財產的。與勞動者建立勞動關系的是公司，而不是股東；若公司為勞動者繳納了工傷保險的，一般應由工傷保險基金來支付賠償；如果沒有繳納的，一般由公司來賠償，股東不承擔該賠償責任。
6、法律主觀：公司員工發生工傷，應該有以下賠償：治療工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；交通食宿費；一次性傷殘補助金；傷殘輔助器具費；和勞動能力鑒定費等。
放假期間股東因公事發生意外算工傷嗎
1、股東或法人代表（一般法人代表都存在勞動行為）都不是工傷認定的條件或可影響因素。能否認定工傷則要看是否與用人單位存在勞動關系或勞動合同關系，是否符合法定的工傷認定條件。
2、工作時間因工作原因導致受傷公休假期間屬于休息時間與工作并無直接聯系。
3、年休假期間發生意外不屬于工傷事故。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
股東工作時間里突然得病腦出血算工傷嗎
如果工人的在上班時間突發腦溢血，根據醫院的搶救結果才能定論是否為工傷。
因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
腦溢血屬于疾病，不能認定工傷。突發疾病認定工傷的情形只有一種。可以由用人單位申請，如果用人單位沒有申請的，可以在受到傷害的一年之內去申請，需要到當地的勞動部門，提交相應的材料。
這個《復函》明確了如果某些疾病是由于工作原因所造成的，或者與工作有緊密聯系的，在工作中突發時，可以作為特殊情形，認定為工傷。
如果提供了之前的體檢報告，用以證明其無既往病史；其次，司法鑒定結果認可了工作原因與腦出血發病的關聯性；第三，比照工傷處理是一種特殊的人道主義照顧，但前提是工作原因是發病的誘因之一。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
企業股東傷殘應該怎么賠償
1、受傷之日起一年內申請工傷認定，工傷認定書拿到之后，治療結束后，可以申請傷殘鑒定，傷殘鑒定向當時作出工傷認定的勞動部門申請即可，他們安排時間到進行傷殘鑒定的。
2、工傷賠償需要先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定。根據鑒定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。
3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。3，除非公司內部章程特別規定，否則，股東與工人一樣對待。
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