本篇文章給大家談?wù)勔蚬霾钏劳龉J(rèn)定條件，以及因公出差死亡賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、因公死亡認(rèn)定條件都有哪些
• 2、因公死亡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償
• 3、認(rèn)定工傷死亡的4個(gè)條件
• 4、出差外地下班后意外死亡算工傷嗎

因公死亡認(rèn)定條件都有哪些

在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡 。工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。

具體屬于工傷死亡的情形有：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡。工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。

因公死亡認(rèn)定條件有：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡 。工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。

公殉職的認(rèn)定條件是，在履行職務(wù)時(shí)犧牲、死亡。具體賠償如下：喪葬補(bǔ)助金按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定因公死亡認(rèn)定需要提交的材料有：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

上級(jí)主管部門應(yīng)組織專家進(jìn)行鑒定，并出具鑒定意見。 根據(jù)鑒定意見，上級(jí)主管部門作出因公死亡認(rèn)定決定，并通知單位。 單位應(yīng)及時(shí)將認(rèn)定決定通知死者家屬，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

因公死亡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償

1、員工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：葬禮補(bǔ)助金。職工因公死亡的喪葬補(bǔ)助，是指職工上一年度在6個(gè)月統(tǒng)籌范圍內(nèi)的月平均工資；供養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金。

2、公務(wù)員退休死亡后喪葬費(fèi)一般情況下是兩個(gè)月的本人的工資，撫恤金是40個(gè)月的本人工資。

3、公務(wù)員在工作過程中因公殉職會(huì)得到相應(yīng)賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：喪葬補(bǔ)助金按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。

4、職工因工死亡，應(yīng)按照以下規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。(二)供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。

5、供養(yǎng)親屬因患嚴(yán)重傳染性疾病需住院短期無法就業(yè))；工傷死亡賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 可以申請(qǐng)工亡，要求支付喪葬費(fèi)、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助。 喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

認(rèn)定工傷死亡的4個(gè)條件

工傷死亡的4個(gè)認(rèn)定條件通常是：職業(yè)病診斷：已經(jīng)診斷出患者患有職業(yè)病。職業(yè)因素證明：已經(jīng)證明工作環(huán)境和工作內(nèi)容是該疾病的原因。死亡原因證明：已經(jīng)證明該疾病是導(dǎo)致死亡的主要原因。

不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的如下：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

關(guān)于職工在上班時(shí)間是否能認(rèn)定 工傷 ， 工傷保險(xiǎn)條例 有明確的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定工傷。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，認(rèn)定工傷需要滿足以下4個(gè)條件：在工作時(shí)間內(nèi)：工傷是指在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因發(fā)生的意外傷害或職業(yè)病。

工傷認(rèn)定是指在工作過程中因?yàn)楣ぷ髟蚨鴮?dǎo)致的身體損傷、疾病或者死亡，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定，并按照規(guī)定給予相應(yīng)的賠償。

出差外地下班后意外死亡算工傷嗎

因此職工在單位外派出差期間意外死亡，屬于 工傷 。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第14條第5項(xiàng)規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

出差期間猝死是可以被認(rèn)定為工傷的，一般只要是在工作的期間所發(fā)生的傷情就可以申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，從而可以得到工傷的賠償；對(duì)于用人單位或者是工傷保險(xiǎn)基金就要支付全部的賠償。

法律分析：職工下班后突然死亡的是否可以被認(rèn)定是工傷，關(guān)鍵要看是否符合工傷認(rèn)定的條件。一般情況下基本不能認(rèn)定工傷，除非職工是在路上遭遇交通事故死亡，并且對(duì)方是主責(zé)方，只有這種情況才能視為工傷處理。

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