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出差突發疾病死亡能算工傷嗎
法律主觀：員工出差期間死亡不一定屬于工傷。出差期間因工作原因導致的死亡可以認定為工傷，或者在上班時間突發疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視為工傷。認定為工傷的，可以要求賠償。
出差突發疾病不一定是工傷。工傷保險條例第十四條規定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
出差的時候晚上病逝是算工傷的，只要在出差途中或者在完成任務時突發疾病死亡的，都會算作工傷，應當按照工傷待遇進行補償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的。
如果出差期間是在工作時間內，那么突發疾病可以認定為工傷。但如果出差期間是在非工作時間內，那么突發疾病就不算工傷。其次，需要看突發疾病是否與工作有關。
因公出差下班時間因病死亡賠償標準?
1、標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%.核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
2、標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，核定的各供養親屬的撫恤金之和不能高于因工死亡職工生前的工資。
3、法律分析：國家機關工作人員及離退體人員死亡，一次性撫恤金發放標準為：烈土和因公犧牲的，為上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。
4、總之，不是所有的因公意外死亡的賠償標準都是一樣的，而且以上的賠償標準應該建立在意外事故被確定為了工傷事故的基礎上。
5、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
員工出差期間死亡屬工傷嗎
法律分析：員工出差期間在48小時之內經搶救無效死亡的屬于工傷。根據規定職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，方可認定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可視同工傷。
出差期間猝死是可以被認定為工傷的，一般只要是在工作的期間所發生的傷情就可以申請工傷的認定，從而可以得到工傷的賠償；對于用人單位或者是工傷保險基金就要支付全部的賠償。
出差的時候晚上病逝是算工傷的，只要在出差途中或者在完成任務時突發疾病死亡的，都會算作工傷，應當按照工傷待遇進行補償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的。
如果職工不存在其他不符合工傷認定的情況，那其意外身亡，應被認定為工傷。
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