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• 1、上班疲勞暈倒算工傷嗎
• 2、因工作勞累致病是工傷嗎
• 3、勞累過度算工傷嗎

上班疲勞暈倒算工傷嗎

是算工傷的，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。工傷事故（又稱勞動事故）是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業病。

我國的工傷保險條例規定，在上班時間暈倒不屬于工傷，按照法律也不能認定是工傷。如果勞動者暈倒后在四十八小時之內經搶救無效死亡的，那么就可以視為是工傷。

法律主觀：如果在診斷結果中是有因為暈倒所產生的外傷的話是可能被算作工傷的。但是如果診斷結果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病，且并未在48小時內死亡的話，是無法被認定為工傷的。

因工作勞累致病是工傷嗎

在工作中勞累生病是可以認定為工傷的，法律上明確規定了職業病也是可以認定為工傷的，是可以享受到工傷的賠償待遇的，具體情況下應當結合實際來進行合法的處理和認定。

法律分析：在工作中勞累生病不算工傷，因為過度勞累引發疾病是一種無法準確量化或準確判斷的情形，畢竟員工也有可能因個人生活等原因引發疾病并在工作中突發。

職業病也是算工傷的，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

法律分析：一般情況下，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，因此長時間勞累患職業病是否屬于工傷綜合多種因素判斷。

勞累過度算工傷嗎

如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。

法律主觀：勞動者勞累過度在下班后猝死，如果已經從工作時間算起已經超過了四十八小時的，一般不算工傷。如果職工具有在工作崗位上工作時突發疾病死亡或在四十八小時內因搶救無效而死亡等情形的，才視同工傷。

是算工傷的，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。工傷事故（又稱勞動事故）是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業病。

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