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過度勞累猝死算工傷嗎
法律主觀：勞動者勞累過度在下班后猝死，如果已經從工作時間算起已經超過了四十八小時的，一般不算工傷。如果職工具有在工作崗位上工作時突發疾病死亡或在四十八小時內因搶救無效而死亡等情形的，才視同工傷。
猝死算工傷。依據我國相關法律的規定，勞動者在工作中猝死的，因為已經滿足相關法律規定的情形，所以可認定其屬于工傷的情形，而認定為工傷后可以獲得喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等的賠償。
要知道工作過度勞累，對員工的身體危害是非常大的，一旦在過度勞累的情況下發生猝死，完全就是屬于工傷。也許員工在加班的時候沒有發生猝死，而是在下班之后回到家或者是回到宿舍里發生猝死。
職工被用人單位安排加班，屬于在工作時間和工作崗位上。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
按照《工傷保險條例》這個情況是視同工傷，也就是說可以算工傷的。《工傷保險條例》第15條第一項規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。
在家因工作猝死算工傷嗎
1、猝死算工傷。依據我國相關法律的規定，勞動者在工作中猝死的，因為已經滿足相關法律規定的情形，所以可認定其屬于工傷的情形，而認定為工傷后可以獲得喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等的賠償。
2、員工下班后在家既不是工作時間也不是工作地點，所以不能算工傷。第二，猝死一般是自身疾病引發，不是職業病。綜合以上，公司沒有責任，所以沒有賠償的責任和義務。
3、屬于突發疾病死亡，不是工傷。但是，其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，可以視作為工傷，享受工傷死亡待遇，其他情形，按因病辦理。
4、如果是由于工作而導致的受傷，那通通都算作工傷。
5、在家因工作猝死算工傷。勞動者如果經常超時加班，加班回家后，因工作勞累造成猝死的，可以申請工傷認定，是不是工傷以認定結果為準。
6、一般情況下，在工作時間因為工作原因受的傷才算傷，在家休息3天猝死是不算工傷的。
在單位難受回家后死亡算工傷嗎?
法律主觀：算是工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。
法律主觀：員工在家死亡一般是不能算是工傷的。此時員工已經脫離了工作場所和工作時間，不符合認定工傷的一般標準。但是如果能夠證明員工在家也仍在工作或者是因為之前受的工傷或職業病而導致的死亡，則能夠認定為工傷。
不能算工傷的。按照工傷保險條例，在工作崗位上突發疾病，48小時內經搶救無效去世的，可以視作工傷。樓主所舉的案例，因為回家休息，沒法舉證是在上班時突發疾病，所以沒法認定為工傷的。
法律主觀：員工請假會老家受傷一般是不能認定為工傷的。工傷一般是勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因所受到的事故傷害。而請假回老家已經不在工作時間也不在工作場所，并不屬于工作原因，因此不能認定為工傷。
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