本篇文章給大家談談工人試用期出工傷怎么辦，以及試用期內出工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、試用期工傷怎么賠償
• 2、員工試用期受傷了怎么辦
• 3、試用期員工工傷怎么辦
• 4、試用期員工工傷怎么處理

試用期工傷怎么賠償

法律分析：在試用期內發生工傷事故的，按國家規定的工傷保險待遇進行賠償。試用期的期限是包含在勞動合同期限內，即職工在試用期內所享有的權利義務與試用期滿后享有的權利義務是一致的。

法律主觀：試用期內 工傷待遇標準 和正式工一樣，主要賠償有醫療費、 一次性傷殘補助金 、一次性 就業補助金 、 一次性醫療補助金 、 停工留薪期 工資、 伙食補助費 、護理費等。

法律主觀：試用期的工傷賠償標準：例如七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資等。

在試用期階段由于不熟悉業務或是其他的關系而導致受傷的情況，經過認定也符合工傷的申請條件，就可以得到工傷保險的理賠。報案。

員工試用期受傷了怎么辦

法律主觀：試用期工傷和正式員工受工傷，是一樣可以享受工傷待遇。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

在試用期階段由于不熟悉業務或是其他的關系而導致受傷的情況，經過認定也符合工傷的申請條件，就可以得到工傷保險的理賠。報案。

法律主觀：試用期受到工傷的，可以由用人單位為職工申請工傷認定；如果用人單位逾期不申請的，職工及其近親屬、工會可以依法提出申請，請求從工傷保險基金中獲得相應的賠償。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

法律主觀：試用期內的職工同樣適用工傷待遇。工傷待遇包括醫療費、工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費； 停工留薪期 工資； 傷殘津貼等等；停工留薪期工資、 一次性傷殘 就業補助金 、五六級工傷的傷殘津貼由單位賠償。

試用期員工工傷怎么辦

在試用期階段由于不熟悉業務或是其他的關系而導致受傷的情況，經過認定也符合工傷的申請條件，就可以得到工傷保險的理賠。報案。

法律主觀：工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

法律分析：員工在試用期期間發生工傷事故的，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，繳納工傷保險的，員工的工傷治療費用應當由用人單位承擔。

法律分析：試用期內遭受工傷的，勞動者可以到人力資源與社會保障局進行工傷認定，并且要求公司給予工傷待遇的。法律上規定，試用期合同是包含在勞動合同內的，因此在試用期中，用人單位與勞動者已經有勞動關系和勞動事實。

法律分析：試用期工傷跟非試用期工傷都是一樣的處理流程，并不會因為試用期而受到影響。申請工傷認定：參保地（未參保：用人單位所在地）人力資源和社會保障局。申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。

試用期員工工傷怎么處理

1、法律分析：在試用期內發生工傷事故的，按國家規定的工傷保險待遇進行賠償。試用期的期限是包含在勞動合同期限內，即職工在試用期內所享有的權利義務與試用期滿后享有的權利義務是一致的。

2、法律主觀：試用期受到工傷的，可以由用人單位為職工申請工傷認定；如果用人單位逾期不申請的，職工及其近親屬、工會可以依法提出申請，請求從工傷保險基金中獲得相應的賠償。

3、法律主觀：試用期工傷和正式員工受工傷，是一樣可以享受工傷待遇。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4、在試用期階段由于不熟悉業務或是其他的關系而導致受傷的情況，經過認定也符合工傷的申請條件，就可以得到工傷保險的理賠。報案。

5、法律主觀：試用期內的職工同樣適用工傷待遇。工傷待遇包括醫療費、工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費； 停工留薪期 工資； 傷殘津貼等等；停工留薪期工資、 一次性傷殘 就業補助金 、五六級工傷的傷殘津貼由單位賠償。

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