大家好，今天小編來為大家解答國企待崗補償標準這個問題，長期待崗國企怎么處理？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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新勞動法中待崗有解釋嗎？
“待崗”不是勞動法的規(guī)定，只是國企內部對于富余人員的內部解決辦法。
這將成為歷史了。在《勞動合同法》中已經(jīng)有規(guī)定。該法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。”就是說，再有“富余”的待崗人員，可以直接辭退回家了。但必須給予經(jīng)濟補償。
長期待崗國企怎么處理？
長期待崗國企。可能是國企因為生產(chǎn)經(jīng)營遭遇暫時困難難以按排職工就崗。未超過一個工資支付周期的。國企應當按勞動合同約定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的。可以與待崗者協(xié)商降低工資。但不應低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之七十。如國企要與你解除勞動合同。應支付賠償金。即每一年工齡兩個月的工資累計金額。
國企能辭退長期待崗的員工嗎？
可以的，這是企業(yè)的權利。如果員工長期待崗不能到崗完成工作要求，那企業(yè)可以根據(jù)工作安排和規(guī)章制度要求選擇辭退員工，只是辭退的時候需要按照勞動合同法規(guī)定支付給員工賠償金就可以和員工解除勞動合同關系了。
在國企公司待崗扣完五險一金發(fā)工資只有9.2元是合勞動法嗎？
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，在國有企業(yè)公司待崗扣完五險一金，發(fā)工資只有9塊2，是符合勞動合同法嗎？這種情況是這樣的，我們要待崗以后那么發(fā)工資，只有9塊2的話很明顯是比較偏低的，但是這個工資標準，他一定要符合我們當?shù)氐淖畹凸べY標準，現(xiàn)在很多地區(qū)的最低工資標準基本上都是在1700塊錢到2000塊錢是比較。
所以說你看看你的這個五險一金每個月扣除的費用是不是達到了1700~2000，如果說達到1700~2000的話，那么你每個月到手的這個金額只有9塊2，肯定是，但是如果說自身的五險一金的扣除費用沒有這么多，那么你到手的工資只有9塊，很明顯是不符合相關的規(guī)定的，所以說作為一個企業(yè)單位來講，那么一定要按著最低工資指導線來給予自己的公司員工發(fā)放工資待遇。
所以每個月僅僅只能拿到9塊2，那么是不能夠符合我們生活費的水平的，所以這樣下去肯定是不合理的，再加上你本身社保待遇是由原工作單位來承擔，那么在找工作單位的過程中還會產(chǎn)生一定的麻煩，所以要核查自己的五險一金是不是已經(jīng)達到了1700~2000元的水平，如果沒有達到，那么就應該按照這樣的一個水平發(fā)放工資，然后再扣除社保費用之后，我相信你每個月至少應該能夠獲得1000元左右的生活費，而不是僅僅只有9塊2。
感謝閱讀，請教我的關注。
國企員工待崗一般多久？
國企規(guī)定員工待崗期限最長為2年。待崗員工是指與公司有勞動關系并在失去崗位時勞動合同期未滿的員工。待崗員工的情形有:因公司組織機構調整、人員結構調整或崗位壓縮形成的經(jīng)轉崗安置仍未能上崗的員工;在競聘中未能上崗的員工;因違紀或績效考核不合格等各種個人原因但又未達到解除勞動合同條款的員工。
《工資支付條例》：第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。
關于國企待崗補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
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