本篇文章給大家談談待崗給上工傷，以及工傷待崗期限是多久對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷被公司待崗怎么辦
• 2、待崗期間出車禍死亡算不算工傷
• 3、本人在原單位待崗,現在在新單位上班,請問這個工傷保險應該交原單位...
• 4、鐵路職工工傷認定后為什么要待崗一個月有何法律依據?
• 5、我是煤礦一名老工傷人員安排人待崗,工資怎樣怎樣支付

工傷被公司待崗怎么辦

法律主觀：工傷辭職公司不賠償的，屬于勞動爭議，勞動者可以通過以下方法 *** ：與公司協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。

是受了傷做不了原來的工作嗎？做不了原來的工作公司要給你調崗，如果公司是因為你認定了工傷不想賠你又不想安排工作給你就可以申請勞動仲裁。

可以的。勞動者遭受工傷事故傷害，工傷保險基金和用人單位按照《工傷保險條例》及其相關規定給予補償，工傷職工享受了補償之后，工傷職工沒有特別的優待。

公司讓員工待崗，分為以下兩種情況進行處理：用人單位處于停工停產狀態的，屬于合法行為，在勞動者回家待崗期間，用人單位依然應當發放工資，否則，勞動者可以要求解除勞動合同并要求支付經濟補償。

待崗期間出車禍死亡算不算工傷

待崗期間堅持上班，如果發生事故，應當能算工傷。

臨時工車禍算不算工傷臨時工車禍算工傷。臨時工也是可以算工傷的，關鍵看是否符合相關法律規定，在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷；如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。

如果臨時工因交通事故身亡，家屬可以向責任方索要死亡賠償金、喪葬費等相關費用。

要看具體情況。員工如果是在放假的期間出車禍了，并不屬于法律上面所說的工傷，也不可以享受工傷保險的待遇，因為放假期間的員工并不是上下班，也不是因為工作的原因所出的車禍。

法律主觀：勞動者在下班途中出車禍，如果不負事故的主要責任，算工傷，應該由工傷保險基金來賠償工傷醫療費、住院伙食補助費等費用，由單位來賠償治療工傷期間的工資等費用。

本人在原單位待崗,現在在新單位上班,請問這個工傷保險應該交原單位...

1、你原單位與新單位如果是同一地區的，如果原單位有繳納社保，新單位無法為你參保繳納社保。你要原單位申請暫停繳費，新單位才能為你參保。

2、應該由單位跟勞動者個人交納社保的那部分，是由勞動關系的單位跟個人交納。如果你的勞動關系已經轉到現在所工作的單位，你就應該把社保關系轉到這個新單位，然后繼續交納社保。

3、第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

4、工傷保險不能轉，因為工傷保險不是個人繳費，并且不建立個人賬戶，你到新的單位，新單位給你繳納工傷保險就可以了。

5、如果沒有新單位，可以找人事代理公司，由個人全額繳納，把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納。(2)醫療保險：醫療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養老保險一樣，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用。

鐵路職工工傷認定后為什么要待崗一個月有何法律依據?

1、待崗應享受的待遇 《勞動合同法》沒有關于待崗的問題的規定；但是待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關系仍然存在，待崗期間單位應發放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。

2、一是非勞動者原因導致用人單位生產經營困難并且達到了停工停產的嚴重程度，從而無法繼續提供工作崗位。

3、你好，我是律師。這種情況建議先申請工傷認定，然后才能做工傷勞動能力等級鑒定。賠償金額只有在鑒定等級后才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉，建議尋求當地律師的幫助。單位說法不合理。

4、法律分析：沒有法律依據，屬于違法。除非與員工協商，員工同意。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

5、法律依據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

我是煤礦一名老工傷人員安排人待崗,工資怎樣怎樣支付

1、法律分析：勞動者待崗期間，在一個工資支付周期內的，用人單位按勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理；提供正常勞動，支付報酬不得低于當地的最低工資標準。

2、超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

3、應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。

4、” 因此，單位提出待崗的，關于職工待崗期間的待遇問題，《工資支付暫行辦法》第12條規定： “非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

5、如果公司沒有出現經營困難的情況，且員工不同意待崗的，則企業讓員工待崗是違法的。 如果公司經營困難，讓員工短時間內待崗，則是合法的。

6、但不得低于本市最低工資標準； 用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。 企業要求待崗的真實目的可能是讓待崗員工自動辭職，公司節省補償金。

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