今天給各位分享待崗給上工傷的知識，其中也會對工人待崗可以要求補償金嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、鐵路職工工傷認定后為什么要待崗一個月有何法律依據?
• 2、公司讓待崗可以勞動仲裁嗎
• 3、根據勞動法規定待崗人員是否享受工傷保險
• 4、本人在原單位待崗,現在在新單位上班,請問這個工傷保險應該交原單位...

鐵路職工工傷認定后為什么要待崗一個月有何法律依據?

1、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

2、一是非勞動者原因導致用人單位生產經營困難并且達到了停工停產的嚴重程度，從而無法繼續提供工作崗位。

3、待崗應享受的待遇 《勞動合同法》沒有關于待崗的問題的規定；但是待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關系仍然存在，待崗期間單位應發放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。

4、法律分析：沒有法律依據，屬于違法。除非與員工協商，員工同意。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

5、待崗期間不僅需要支付生活費，還應該為職工繳納各項社會保險費用。

公司讓待崗可以勞動仲裁嗎

法律主觀：公司屬于用人單位，與勞動者存在勞動爭議的，可以參加勞動仲裁。發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。

勞動者待崗一個工資支付周期內，可以申請勞動仲裁。《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

可以申請的，勞動仲裁要收集以下的證據和材料： 勞動爭議申訴書 申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。

法律主觀：法律沒有明文規定待崗多久申請仲裁。

勞動者待崗一個工資支付周期內，可以申請勞動仲裁。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

根據勞動法規定待崗人員是否享受工傷保險

1、如果由原單位代為繳納，則待崗人員仍然享受原單位的社會保險待遇，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險等。如果待崗人員自行繳納，則需要按照規定繳納社會保險費用，但仍然可以享受相應的社會保險待遇。

2、可以的。勞動者遭受工傷事故傷害，工傷保險基金和用人單位按照《工傷保險條例》及其相關規定給予補償，工傷職工享受了補償之后，工傷職工沒有特別的優待。

3、待崗應享受的待遇 《勞動合同法》沒有關于待崗的問題的規定；但是待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關系仍然存在，待崗期間單位應發放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。

4、沒有訂立勞動合同的事實勞動關系工人下班途中，在合理路線和合理時間，遇車禍死亡的，經公安機關交通管理部門認定或者人民法院裁定，本人不負主要責任的，符合《工傷保險條例》第十四條六項規定，應當認定為工傷。

本人在原單位待崗,現在在新單位上班,請問這個工傷保險應該交原單位...

你原單位與新單位如果是同一地區的，如果原單位有繳納社保，新單位無法為你參保繳納社保。你要原單位申請暫停繳費，新單位才能為你參保。

在新單位重新參加工傷保險。工傷保險是可以重復參保的，和其他險種不同。

由新單位承擔工傷保險繳費責任，勞動者個人不繳費。《社會保險法》第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

工傷保險不能轉，因為工傷保險不是個人繳費，并且不建立個人賬戶，你到新的單位，新單位給你繳納工傷保險就可以了。

社保交納份額問題 交納社保，是由上班所在的單位跟你交一部分，自己交一部分。所以，你的待崗單位是否還在繼續跟你交納單位那部分，這個一定要計算好。否則，就成了全部由你個人承擔交納，你就很不蔓延了。

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