今天給各位分享工傷后單位待崗的知識(shí)，其中也會(huì)對因工傷被待崗一年是否合法進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、我是煤礦一名老工傷人員安排人待崗,工資怎樣怎樣支付
• 2、工傷后已經(jīng)恢復(fù)好但是單位一直沒有通知去上班怎么辦
• 3、因工受傷單位讓職工帶崗六個(gè)月下一年還有年休嗎?
• 4、工傷九極,公司給調(diào)了幾次崗位,都不能勝任工作,領(lǐng)導(dǎo)天天去讓我去公司...
• 5、工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦

我是煤礦一名老工傷人員安排人待崗,工資怎樣怎樣支付

1、應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

2、但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

3、但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

4、法律主觀：看情況：勞動(dòng)者待崗在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5、” 因此，單位提出待崗的，關(guān)于職工待崗期間的待遇問題，《工資支付暫行辦法》第12條規(guī)定： “非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

6、超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

工傷后已經(jīng)恢復(fù)好但是單位一直沒有通知去上班怎么辦

1、法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動(dòng)局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

2、法律分析：工傷痊愈后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)鑒定。證明可以從事相關(guān)崗位工作。提出上崗申請，如果領(lǐng)導(dǎo)據(jù)不安排，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。

3、與公司協(xié)商解決：可以向公司提出申請，以解決工作安排問題。向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如公司拒不配合，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。重新就業(yè)：如果自己符合工作條件，也可以自行尋找其他工作崗位。

4、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。所以，如果員工到期不上班，無任何手續(xù)，公司有相關(guān)規(guī)定，可以按違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，解除合同不需要支付任何補(bǔ)償。但是，因?yàn)閱T工被鑒定為工傷，需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體按本省的標(biāo)準(zhǔn)。

因工受傷單位讓職工帶崗六個(gè)月下一年還有年休嗎?

有。工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的，一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

第二，待崗的話，相當(dāng)于帶薪休假的，所以待崗當(dāng)年是沒有帶薪年休假的。

由于你是因公受傷的，所以你現(xiàn)在還是可以享受年假的，在這年假當(dāng)中你是屬于帶薪休假，所以你們的單位還是要支付你這幾天的工資的。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

工傷九極,公司給調(diào)了幾次崗位,都不能勝任工作,領(lǐng)導(dǎo)天天去讓我去公司...

如果你的工傷情況確實(shí)無法勝任原來的工作，那單位給你調(diào)整崗位是合法的。《工傷保險(xiǎn)條例》中明確規(guī)定的。如果職工不能勝任工作、職工患病或者非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位可單方對職工調(diào)崗。

如果因?yàn)楣ぷ靼才挪缓侠砗蛦挝怀霈F(xiàn)糾紛，勞動(dòng)者是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

這個(gè)是合法的，如果和你解除合同那才是違法的。如果你不同意調(diào)崗就和公司協(xié)商，說你還能勝任原來的工作，這個(gè)也許公司會(huì)尊重你的意見，不會(huì)強(qiáng)制你調(diào)崗。如果強(qiáng)制你調(diào)離，也就違反勞動(dòng)法。

調(diào)整工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。你不同意崗位調(diào)整的，可以拒絕公司的無理調(diào)崗要求。

公司領(lǐng)導(dǎo)私自調(diào)換工作崗位不合理。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。

工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動(dòng)辭職無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工工傷后無法從事原來的高強(qiáng)度工作，可以要求單位另行安排工作，如果無法安排，雙方協(xié)商解除合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦

工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁解決爭議。

法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動(dòng)局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

協(xié)商解決：首先，您可以與公司進(jìn)行協(xié)商，尋求解決辦法，要求公司安排工作并支付工資。可以采取書面或口頭形式進(jìn)行溝通，并保留好溝通記錄。如果公司同意解決問題，可以協(xié)商簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。

法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷后單位待崗的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于因工傷被待崗一年是否合法、工傷后單位待崗的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。