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《勞動合同法》待崗工資標準是多少
待崗期間工資標準是，用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資不得低于當地的最低工資標準；若仍待崗的，應按國家有關規定辦理。
待崗工資不得低于當地最低的工資標準；如果勞動者沒有提供正常勞動的，則按國家的有關規定辦理。
但不得低于本市最低工資標準； 用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。 企業要求待崗的真實目的可能是讓待崗員工自動辭職，公司節省補償金。
法律客觀：《工資支付暫行規定》十二條 勞動者待崗在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。我國法律規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
待崗期間工資標準
1、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
2、待崗期間工資標準是，用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
3、如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費。
4、但不得低于本市最低工資標準； 用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。
5、待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。我國法律規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
待崗期間工資發放標準
1、應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。
2、法律主觀：勞動法明確規定息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資，同時繳納社保費。
3、待崗期間工資標準是，用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
企業待崗職工生活費規定
超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
企業待崗職工生活費規定是勞動部門為了保障企業裁員后待崗職工的基本生活而制定的政策。目前，各地具體制度有所不同，但一般是由企業和 *** 共同出資，發放生活補貼。
待崗工資發放具體如下：企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。
生活費標準，各地并不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費。
根據《中華人民共和國勞動法》查詢得知，待崗的法律規定如下：待崗期間由于不需要提供勞動，因此沒有工資，但應當有基本的生活費。待崗期間，如果達到法定退休年齡，那么可以辦理退休手續。
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