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只發(fā)生活費不發(fā)工資合法嘛
算拖欠工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
按法律規(guī)定，公司每月發(fā)放生活費 ，不發(fā)放工資是不合法的。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
不一定，要看具體情況，有的情況下，法律規(guī)定就是發(fā)生活費不發(fā)工資。
不合法。工資應按月足額發(fā)放，用人單位沒有足額發(fā)放工資的，勞動者可申請仲裁或向勞動局投訴。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位約定只付生活費侵害了勞動者的合法權益。
用人單位每個月只給生活費，不結工資，這是算拖欠工資的，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。
用人單位與員工簽訂合同,約定只付生活費,余下的年底結清是否合法?_百度...
1、只要勞動者有為用人單位提供勞動服務，無論有沒有簽訂勞動合同，用人單位都應該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴。
2、勞動合同簽訂法律沒有硬性規(guī)定必須勞動管理部門審批，國有企業(yè)為了避免出現法律上的漏洞，一般會到勞動管理部門備案。
3、企業(yè)與員工簽訂勞動合同，但不把合同給員工屬于違法行為。勞動者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付經濟補償和補繳社保。
4、現在有很多不太正規(guī)的用人單位，在和聘用人員商定工資或其他事項時，往往都是口頭約定，沒有正式的合同，這實際是對聘用人員合法權益的侵犯。
5、未簽訂勞動合同的雙倍工資，你是無法主張了。
請問企業(yè)拖欠工資_每月只發(fā)生活費?
1、法律分析：算拖欠工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2、用人單位每個月只給生活費，不結工資，這是算拖欠工資的，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。
3、工資應按月足額發(fā)放，用人單位沒有足額發(fā)放工資的，勞動者可申請仲裁或向勞動局投訴。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位約定只付生活費侵害了勞動者的合法權益。
4、不一定，要看具體情況，有的情況下，法律規(guī)定就是發(fā)生活費不發(fā)工資。
5、其實是不違法的。沒有按照合同履行合同，是由于不可抗力的原因。是法定負責情形吧。疫情期間，企業(yè)遭遇困境，員工應該也不希望企業(yè)因此垮掉吧。所以，因疫情而不丟工作，少拿薪水，對于勞資雙方而言是雙輸。
6、違法，工資應按時足額發(fā)放，可申請仲裁或向勞動局投訴。
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