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勞動法規定待崗工資
1、法律主觀：勞動法明確規定息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資，同時繳納社保費。
2、如果企業卻是經營困難，甚至按法定程序申請破產，那么待崗期間發放最低工資80%的待遇是合法的，但不能永遠待崗下去，參照下崗職工的相關規定最長時間為2年。
3、法律分析：不需要上班。但是，勞動法沒有規定待崗的具體時間，也沒有規定不能超過多久，只是規定待崗期間的工資的。待崗指的是職工在與公司保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且公司暫時不安排新工作崗位給員工的情形。
疫情期間在家待崗的工資怎么算
生活費標準是不低于當地最低工資標準的80%。因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應依法支付工資。
法律主觀：勞動者疫情期間在家待崗，在一個工資支付周期內仍然是有工資的，且單位應按勞動合同的規定來發。但超過一個工資支付周期，則只有生活費，沒有工資。
根據關于因疫情在家工作支付工資的規定，工資按正常工資支付。家務勞動也是正常勞動力供應的一部分。公司可以考勤、分配任務和指標，并使用原始績效評估系統對員工進行評估。如果考核合格，則在正常工作期間支付工資。
法律主觀：疫情期間待崗 工資 的發放： 第一，如果企業停工停產時間在一個工資支付周期內，應該按照正常工資標準支付。
法律主觀：疫情期間在家辦公工資標準是：企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
待崗處理的有關規定是什么
1、待崗是指用人單位停工停產，員工處于等待恢復生產后上崗的意思。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
2、待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關系仍然存在，待崗期間單位應發放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。
3、法律主觀：勞動法明確規定息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資，同時繳納社保費。
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