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本文目錄一覽

• 1、待崗人員工資標準
• 2、《勞動合同法》待崗工資標準是多少
• 3、待崗期間工資發放標準
• 4、待崗期間工資標準

待崗人員工資標準

但不得低于本市 最低工資標準 ；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

但不得低于本市最低工資標準； 用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。

如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費。

《勞動合同法》待崗工資標準是多少

應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。

法律分析：勞動法明確規定息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資，同時繳納社保費。

但不得低于本市最低工資標準； 用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。

(3) 第三次予以自動離職或除名處理。對未經組織批準且未辦理任何手續又到其他單位謀職的待崗職工，除停發全部工資外，并按曠工辦理。對連續曠工超過十五天且經批評教育無效的，按除名處理。

待崗期間工資發放標準

應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。

但不得低于本市最低工資標準； 用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。

法律主觀：勞動法明確規定息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資，同時繳納社保費。

如果企業卻是經營困難，甚至按法定程序申請破產，那么待崗期間發放最低工資80%的待遇是合法的，但不能永遠待崗下去，參照下崗職工的相關規定最長時間為2年。

企業要求待崗的真實目的可能是讓待崗員工自動辭職，公司節省補償金。如果公司拿不出待崗的充足理由，完全可以申請勞動仲裁解決待遇問題。

在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。生活費標準，各地并不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。

待崗期間工資標準

但不得低于本市最低工資標準； 用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。

但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。企業要求你待崗的真實目的可能是讓你自動辭職，公司節省補償金。

如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費。

法律主觀：用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。

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