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公司可以讓員工待崗嗎
1、可以的。 公司有權利讓員工待崗，讓員工待崗必須是依法依規，合法合規具有法律效應。如果不是合法合規的你可以依法 *** 。但用人單位任意決定勞動者待崗，如果未經勞動者同意，勞動者可以拒絕接受并要求繼續履行原勞動合同。
2、是可以的。公司有權利讓員工待崗，讓員工待崗必須是依法依規，合法合規具有法律效應。如果不是合法合規的你可以依法 *** 。
3、安排職工待崗的前提，一般是企業由于經營生產受到了嚴重的影響。
4、法律分析：看具體情況定。如果企業生產經營并不困難，且員工沒有待崗意愿的，企業讓員工待崗是不合法的。同時公司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員工無法正常參與工作，可以視為待崗，為合法待崗。
在單位出過工傷有工傷證,后來身體不好了,虛弱,可以長期待崗嗎?
1、出了工傷以后，肯定是繼續在公司干，因為在公司，出的工傷，領導是知道的，對你今后的工作上或者身體上有什么可以擔待點，如果你離職去別的公司，假如工傷影響你工作的能力，那就會影響你的前途，這樣不合算。
2、只能證明曾經遭受工傷事故傷害，不享有工傷保險待遇。工傷職工辦理有工傷證，與用人單位解除勞動關系，領取了一次性補償金之后，本次工傷保險關系已經終止。持有的工傷證只能證明曾經遭受工傷事故傷害，已經不可以再享受工傷保險待遇。
3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷待崗工資標準
法律主觀：工傷 停工留薪期 的待遇： 停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均 工資 收入(工資收入按國家和本市有關部門規定的統一口徑)計算。
“工傷人員安排人待崗”。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工評定傷殘等級后，由所在單位按月支付，離崗退休費和待崗生活最低保障標準也相應上調至880元/月。廣州市人力資源和社會保障局宣布，在停工留薪期內，最長不超過二十四個月，繼續享受工傷醫療和停工留薪期待遇。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
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