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《勞動合同法》待崗工資標準是多少
但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。企業要求你待崗的真實目的可能是讓你自動辭職，公司節省補償金。
法律分析：勞動法明確規定息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資，同時繳納社保費。
但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70百分號支付勞動者基本生活費。
待崗期間工資標準是，用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資不得低于當地的最低工資標準；若仍待崗的，應按國家有關規定辦理。
待崗期間工資標準為最低工資標準的百分之八十支付勞動者工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
勞動法規定待崗工資和生活費
1、法律分析：不需要上班。但是，勞動法沒有規定待崗的具體時間，也沒有規定不能超過多久，只是規定待崗期間的工資的。待崗指的是職工在與公司保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且公司暫時不安排新工作崗位給員工的情形。
2、待崗工資不得低于當地最低的工資標準；如果勞動者沒有提供正常勞動的，則按國家的有關規定辦理。
3、應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。
4、應按國家有關規定辦理。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十八條下崗待崗人員生活費由企業按當地 *** 有關規定支付，生活費可低于最低工資。下崗待崗人員再就業的，企業應當停止支付其生活費。
企業待崗職工工資標準
1、勞動法明確規定息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資，同時繳納社保費。
2、但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。企業要求你待崗的真實目的可能是讓你自動辭職，公司節省補償金。
3、法律主觀：用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。
待崗期間工資標準
1、但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
2、但不得低于本市最低工資標準； 用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。
3、如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費。
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