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工傷期間的工資算不算加班費
1、加班費，一般情況都是存在加班活動時，才會計算加班工資，在治療期間沒有加班，所以也不會存在加班費問題。
2、法律分析：工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費。
3、法律分析：工傷工資不包含加班費，工傷職工停工留薪期的原工資，是指正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。
4、法律主觀：按照國家統計局《關于工資總額組成規定》來回答工傷工資含加班費嗎這一問題，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。
工傷待遇理賠的本人工資包含加班費嗎
1、法律分析：工傷工資不包含加班費，工傷職工停工留薪期的原工資，是指正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。
2、法律主觀：按照國家統計局《關于工資總額組成規定》來回答工傷工資含加班費嗎這一問題，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。
3、法律主觀：包含。 工傷 停工留薪期 期間，由用人單位按月按原 工資 待遇支付工資。 原工資是指受傷前12個月的平均工資。計算平均工資時包含每月 加班費 。
4、按照國家統計局《關于工資總額組成規定》，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的應得工資。
5、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資，包括加班費和獎金。
工傷期間工資包含加班費嗎
法律主觀：工傷工資不包含加班費，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。
法律分析：工傷工資不包含加班費，工傷職工停工留薪期的原工資，是指正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。
加班費，一般情況都是存在加班活動時，才會計算加班工資，在治療期間沒有加班，所以也不會存在加班費問題。
法律主觀：按照國家統計局《關于工資總額組成規定》來回答工傷工資含加班費嗎這一問題，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。
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