本篇文章給大家談談異地勞務派遣工傷糾紛，以及異地派遣勞動者工傷如何認定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務派遣工工傷后一切責任誰負責
• 2、勞務派遣出現工傷誰負責
• 3、在本地工廠上班,簽的是外地勞務派遣合同,出現工傷怎么辦?找本地工廠...
• 4、勞務派遣工傷怎么處理
• 5、勞務派遣異地工傷認定在哪里賠償?

勞務派遣工工傷后一切責任誰負責

1、法律主觀：勞務派遣工傷一般由勞務派遣單位負責，勞務派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。

2、勞務派遣人員發生工傷，由誰負責勞務派遣人員發生工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

3、勞務派遣工的工傷，工傷責任由勞務派遣單位與用工單位承擔共同承擔。根據《勞務派遣暫行規定》規定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。

4、勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。

勞務派遣出現工傷誰負責

1、法律主觀：勞務派遣工傷一般由勞務派遣單位負責，勞務派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。

2、勞務派遣工的工傷，工傷責任由勞務派遣單位與用工單位承擔共同承擔。

3、勞務派遣發生工傷應由勞務派遣公司負責。根據《勞務派遣暫行規定》的規定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。

4、勞務派遣工工傷后一切責任由派遣公司負責。勞務派遣人員的工傷保險由勞務派遣公司繳納，工傷保險的責任由派遣單位承擔。

在本地工廠上班,簽的是外地勞務派遣合同,出現工傷怎么辦?找本地工廠...

如果單位與員工簽訂的是勞務派遣合同，員工可以向派遣單位提出工傷申請，派遣單位應該按照相關法律法規及時處理工傷事宜，并給予相應的賠償。

法律分析：應該找勞務派遣公司賠償，勞務派遣公司與勞務派遣人員有簽訂勞動合同。而勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。

不可以？勞務派遣暫行規定中明確規定，發生工傷，由有派遣公司申請工傷認定，用人單位協助。派遣公司可以在派遣之前和用人單位協商發生工傷的補助。

勞務派遣 異地 工傷認定 在哪里賠償 《關于 農民工 參加 工傷保險 有關問題的通知》第三條規定：“用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上在注冊地參加工傷保險。

勞務派遣工傷怎么處理

1、按照相關的法律法規進行賠償；賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。

2、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過勞動仲裁進行調解或法院宣判。工傷認定的處理程序是：向勞動保障行政部門申請工傷認定。

3、勞務派遣人員工傷的處理程序1 勞務派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。

4、勞務派遣人員發生工傷，由誰負責勞務派遣人員發生工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

5、勞務派遣出現工傷后可以申請工傷認定，認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。勞務派遣的勞動者和勞務派遣公司建立勞動關系，勞動者被派遣后發生工傷事故的，如果勞務派遣公司沒有購買工傷保險的，由勞務派遣公司承擔賠償責任。

勞務派遣異地工傷認定在哪里賠償?

按照工傷保險參保地的規定享受工傷保險待遇。

勞務派遣工干活受傷工傷賠償誰負責 勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。

在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，勞動者的醫療費由工傷保險基金支付。

參保職工在異地受傷的，依舊在參保地進行工傷認定，按照參保地的規定，享受工傷保險待遇，由參保地社會保險經辦機構和用人單位承擔賠償責任。

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