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工傷認定超期后的處理方法
超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。
法律主觀：超過工傷認定申請期限的，勞動者可以通過訴訟途徑或調解途徑，請求人單位負擔工傷待遇等有關費用。
超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
工傷認定超期會喪失工傷認定的權利，無法取得工傷保險，也就是不能享受工傷保險待遇。處理方法：第一種是傷者通過工傷保險賠償案由獲得救濟。第二種是傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。
如果工傷傷殘等級鑒定過期了，您可以向當地的勞動保障行政部門申請重新鑒定。具體操作流程如下：準備相關材料：包括原先的工傷鑒定證明、醫療證明、個人身份證明等。
職工或直系親屬可在傷亡事故或職業病確診之日起一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請；受理：如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權規定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。
申請工傷認定時限超過了要怎么辦
法律主觀：超過工傷認定申請期限的，勞動者可以通過訴訟途徑或調解途徑，請求人單位負擔工傷待遇等有關費用。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
因此，當發生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現的工傷，以免影響工傷的理賠。
可以再申請 工傷認定 。時效一年，如果是非勞動者及其近親屬原因導致超過認定時效的，被耽誤時間不計算在內。
超過工傷認定時限，也超過了民事訴訟時效，不能通過法律途徑主張權利，工傷職工只可與用人單位協商解決，用人單位愿意賠償的，不受限制。根據《工傷保險條例》第十七條規定，工傷認定的時限為一年。
單位工傷認定時間超期怎么辦?
1、法律主觀：超過工傷認定申請期限的，勞動者可以通過訴訟途徑或調解途徑，請求人單位負擔工傷待遇等有關費用。
2、法律分析：企業申報工傷時限超期，向社會保險行政部門說明情況，申請工傷認定。
3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
4、工傷鑒定過時效怎么辦？怎么補救？ 公司未申請 工傷認定 超過期限，勞動者可以申請工傷認定。 職工遭受 工傷事故 傷害，公司應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。
5、非勞動者及其近親屬原因導致超過認定時效的，可以申請 工傷認定 。
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