本篇文章給大家談談工傷過1年了還要賠償嗎，以及工傷過1年了還要賠償嗎請問對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定出來一年多了遲遲得不到賠償該怎么辦?
• 2、工傷超過一年能賠償嗎
• 3、工傷一年后主動提出辭職有賠償嗎
• 4、工傷超一年還有什么辦法可以獲得賠償
• 5、工傷十級,一年后辭職廠里還賠償嗎
• 6、工傷認定后申請賠償有時間限制嗎

工傷鑒定出來一年多了遲遲得不到賠償該怎么辦?

1、工傷鑒定后 單位不賠償 ，直接向勞動仲裁部門提請仲裁 *** ， 申請強制執(zhí)行 。首先，要搜集在此公司工作的證據(jù)，例如勞動合同、工號牌、工裝等。其次，需提供自己因公負傷的證據(jù)，例如工友證言或是病例材料。

2、如果工傷鑒定已經(jīng)出來，但現(xiàn)在過了一年沒有找保險公司賠付，請您及時向當?shù)貏趧硬块T提交申請，按照有關規(guī)定辦理工傷鑒定的補償事宜。

3、依據(jù)工傷認定和傷殘鑒定結果，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以達到索賠的目的。

4、可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第七條 發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

工傷超過一年能賠償嗎

1、工傷超過一年能賠償。雖然超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標準，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應當在受傷后一年內(nèi)。

2、工傷鑒定結果出來后，賠償有效期是一年。一年內(nèi)申請賠償，否則就過了訴訟時效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據(jù)了。

3、工傷認定一年后，如果單位沒有依法賠償?shù)模敲纯梢陨暾堎r償。一般來說，在認定為工傷之后，用人單位需要依法支付相應的賠償，如果沒有支付的，則勞動者依舊享有索賠的權利。

4、法律主觀：對勞動者而言，超過一年未進行工傷認定只是會導致其無法獲得行政救濟，但是，其仍然可以通過其他救濟方式維護自身合法權益。如 提起行政訴訟 、 申請勞動仲裁 或者直接向人民法院提起訴訟。

工傷一年后主動提出辭職有賠償嗎

1、工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助費。

2、不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。

3、第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模黄绒o職的除外。

4、離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。

工傷超一年還有什么辦法可以獲得賠償

工傷認定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認定的時間為一年，超過工傷認定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標準，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應當在受傷后一年內(nèi)。

即當勞動者發(fā)生工傷遇到“無人管”時，可以申請工傷保險基金先行支付。

工傷十級,一年后辭職廠里還賠償嗎

1、十級工傷幾年后辭職還有賠償。十級傷殘幾年后辭職享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

2、法律主觀：十級工傷幾年后辭職還有賠償。 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，由用人單位支付 一次性傷殘 就業(yè)補助金 。

3、工傷十級兩年后離職會有補償。主動離職者可以獲得有一次性傷殘補助金即本人7個月的工資，同時可以獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。

4、法律主觀：申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規(guī)定確定的。

5、法律分析：沒有。勞動者主動離職的，單位不需要給付勞動補償金或者勞動賠償金。勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷認定后申請賠償有時間限制嗎

法律主觀：經(jīng)過工傷認定和勞動能力鑒定后就能申請工傷賠償，之后就沒有時間限制。

有期限。 用人單位需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申報 工傷 。若單位超過時間未申報，或用人單位不愿意申報。受傷職工或其家屬應當在事故發(fā)生后一年內(nèi)申報工傷。

有時間要求。 對于申請 工傷待遇 賠償從期限上來看可以分兩種： 一種是參加 工傷保險 的賠償。

工傷認定后申請賠償?shù)臅r間為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

工傷事故 申請理賠的時間一共就是一年，在這一年當中是包括 工傷認定 和工傷鑒定所耽誤的時間的。 申請勞動能力復查鑒定的期限是自 勞動能力鑒定 結論作出之日起：1年后。

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