本篇文章給大家談?wù)劤^(guò)1年工傷，以及超過(guò)一年 工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷一年后還能做工傷認(rèn)定嗎
• 2、工傷超過(guò)一年了還沒(méi)好怎么辦
• 3、交通事故工傷認(rèn)定時(shí)效超過(guò)一年怎么辦
• 4、工傷過(guò)了一年沒(méi)做工傷鑒定怎么辦
• 5、工傷治療期超過(guò)一年怎么辦

工傷一年后還能做工傷認(rèn)定嗎

一年后工傷是不可以申請(qǐng)鑒定的，我國(guó)法律上明確規(guī)定了對(duì)于工傷是需要在一年內(nèi)提出申請(qǐng)的，如果超出了這個(gè)期限，工傷鑒定部門(mén)是不可以繼續(xù)進(jìn)行申請(qǐng)的，具體情況可以結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行合法的認(rèn)定處理。

不能，超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

法律主觀：工傷認(rèn)定過(guò)期一年不能再做。法律規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷超過(guò)一年了還沒(méi)好怎么辦

工傷超過(guò)一年該如何處理 工傷超過(guò)一年，如果職工一方?jīng)]有正當(dāng)理由的，不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但可以依法主張人身?yè)p害賠償；如果有正當(dāng)理由，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)申報(bào)時(shí)限，依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)工傷。

我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，如果工傷超過(guò)了一年才進(jìn)行處理，那么只能和單位協(xié)商解決。因?yàn)槁毠ぴ馐芄鹿蕚螅荒晡磮?bào)，已經(jīng)過(guò)了認(rèn)定工傷的期限，也超過(guò)了按人身?yè)p害提起民事訴訟救濟(jì)的時(shí)效。

可以就賠償問(wèn)題與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，委托律師向用人單位所在地 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議 仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。工傷賠償請(qǐng)求。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限，用人單位是30天，個(gè)人是1年，如果超出這個(gè)時(shí)限，勞動(dòng)保障部門(mén)不會(huì)再受理。這有用人單位的責(zé)任，同時(shí)個(gè)人也有責(zé)任。

交通事故工傷認(rèn)定時(shí)效超過(guò)一年怎么辦

1、法律主觀：工傷認(rèn)定時(shí)間過(guò)了一年的，無(wú)法再認(rèn)定工傷了。法律規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、交通事故工傷認(rèn)定時(shí)效超過(guò)一年可以向法院提起訴訟，由法院作出工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者可以獲得相應(yīng)的賠償，除此之外可以盡量的收集交通事故證據(jù)要求交通事故賠償，所以在交通事故工傷認(rèn)定時(shí)效超過(guò)一年的話也是可以主張自己的合法權(quán)益的。

3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)1年期限，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過(guò)一年時(shí)限的，勞動(dòng)行政部門(mén)通常會(huì)不再受理申請(qǐng)。

工傷過(guò)了一年沒(méi)做工傷鑒定怎么辦

1、法律主觀：對(duì)勞動(dòng)者而言，超過(guò)一年未進(jìn)行工傷認(rèn)定只是會(huì)導(dǎo)致其無(wú)法獲得行政救濟(jì)，但是，其仍然可以通過(guò)其他救濟(jì)方式維護(hù)自身合法權(quán)益。如 提起行政訴訟 、 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 或者直接向人民法院提起訴訟。

2、法律主觀：如果經(jīng)過(guò)一年沒(méi)有做工傷認(rèn)定，且無(wú)正當(dāng)理由的，就失去了享受工傷待遇的機(jī)會(huì)。

3、工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過(guò)一年的話，勞動(dòng)部門(mén)將不再受理工傷認(rèn)定。工傷構(gòu)成傷殘的話，可以主張一次性傷殘補(bǔ)助金。同時(shí)可以主張醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間工資以及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。

4、一年之內(nèi)沒(méi)有工傷認(rèn)定的，可以起訴獲得人身?yè)p害賠償。勞動(dòng)者工傷一年了，但沒(méi)有做工傷認(rèn)定，如果沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛傻模瑒t不能在申報(bào)工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過(guò)協(xié)商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身?yè)p害賠償。

工傷治療期超過(guò)一年怎么辦

我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，如果工傷超過(guò)了一年才進(jìn)行處理，那么只能和單位協(xié)商解決。因?yàn)槁毠ぴ馐芄鹿蕚螅荒晡磮?bào)，已經(jīng)過(guò)了認(rèn)定工傷的期限，也超過(guò)了按人身?yè)p害提起民事訴訟救濟(jì)的時(shí)效。

賠償主體 如果用人單位有為職工辦理工傷保險(xiǎn)，賠償主體為工傷保險(xiǎn)基金；如果用人單位沒(méi)有給職工辦理工傷保險(xiǎn)，由用人單位賠償相關(guān)費(fèi)用。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限，用人單位是30天，個(gè)人是1年，如果超出這個(gè)時(shí)限，勞動(dòng)保障部門(mén)不會(huì)再受理。這有用人單位的責(zé)任，同時(shí)個(gè)人也有責(zé)任。

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