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本文目錄一覽

• 1、十級工傷沒有辭職,再次工傷怎么算
• 2、怎么算去年2起工傷與今年6起工傷事故怎么算事故上升百分比?
• 3、工傷鑒定可以在2次手術(1年過后)取出內固定后做嗎?
• 4、在深圳同一間工廠工作,1年內工傷2次是否賠償

十級工傷沒有辭職,再次工傷怎么算

十級傷殘沒有離職賠償標準勞動者十級傷殘離職的，那么當然能夠獲得相應的賠償。

在沒有辭職之前，員工可以獲得一次性傷殘補助金為7個月本人工資，按照員工繳納工傷保險的繳費工資計算，最低不得低于統籌地區職工平均工資的60%。

勞動者十級傷殘的，如果勞動者沒有辭職的，如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。

法律分析：十級工傷，一般賠付標準在5萬---6萬元之間。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

因此，若干年后與單位解除勞動合同的，可以享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金. 可以享受。

怎么算去年2起工傷與今年6起工傷事故怎么算事故上升百分比?

工傷事故率應該是按時間和人數人次來計算。去年2起，受傷人次如果未2人次，那么2÷總人數*100%為去年的事故率。同樣可以算出今年的事故率。

工傷事故頻率和工傷事故嚴重率的上升或下降，是衡量勞動保護工作做得好壞的一個重要標志。

工傷事故頻率是指在一定時期內，企業或部門工傷事故人次與職工總人數的比值。

工傷事故頻率=工傷事故次數/平均在冊職工數×1000。職工因工作原因受到事故傷害且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

輕傷人數計算方法為：1000÷330X29。無傷害人數為1000除以330X300。

工傷鑒定可以在2次手術(1年過后)取出內固定后做嗎?

問題分析： 這種情況如果是工傷引起的骨折，手術固定后需要二次手術取出鋼板固定物的。二次手術后可以做工傷認定的。

是的，可以做工傷鑒定。在摔傷后，盡快進行工傷鑒定是很重要的，因為工傷鑒定能夠證明摔傷的原因、程度和治療方案。如果您在摔傷后沒有及時做工傷鑒定，可以在第二次手術后再進行工傷鑒定，只要您的工傷符合法定工傷條件即可。

一年后還要進行第二次拆鋼板手術，至少可以鑒定為九級傷殘，定殘后就可以享受相應的工傷待遇。

如果不取鋼釘去做鑒定，必須持有主治醫生開具的永久不取鋼釘的證明，否則的話，勞動局做鑒定時是不會給你做的。第三，做鑒定必須在你取出鋼釘后的傷情已經穩定，傷口愈合良好后才可以去做。

傷殘鑒定是需要達到一定醫療期之后就可以申請鑒定了。如果有內固定，那么是會影響到鑒定結果的，但是一般情況下都不會有太大的影響。為了保險起見，可在二次手術后進行鑒定。工傷傷殘鑒定并沒有規定鑒定的最后期限。

內固定材料沒拆除就還證明你的傷情還沒穩定，還在治療期內。

在深圳同一間工廠工作,1年內工傷2次是否賠償

職工在同一用人單位連續工作期間多次發生 工傷 的，符合《條例》第三十第三十七條規定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高 傷殘 級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

可以拿到二次一次性傷殘補助金，但是一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助金最多只能拿到一次。法律分析如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金 。

工傷二次手術是可以享受除了傷殘賠償以外的其他工傷待遇。手術費用應該由工傷保險基金支付。依據《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

員工還可以享受第二次工傷的傷殘津貼，但是與公司解除勞動合同時只能享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。

傷殘必須出事傷殘證明。但是這個需要企業給您辦理。

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