本篇文章給大家談談外派簽約1年犯法嗎，以及簽外派合同好嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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...公司又讓去另一個公司簽勞務派遣合同,這樣違法嗎?
不合法。原勞動合同還未解除，不能再與第三方簽訂勞動合同。
從現在的公司外派到另外一家公司這個不一定違反勞動合同。這個需要看與勞務派遣公司簽訂的勞動合同里的約定用工單位以及工作地點崗位等。如果沒有明確約定就不違法。
單位這種做法是違法的，勞動者已在單位工作滿十年以上，可以要求與單位簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以到勞動部門投訴。公司和員工應簽訂勞動合同，勞動合同有五險一金，簽訂勞務合同一般沒有五險一金。
不合法，一般來講勞動合同簽訂后應一式三份，用人單位和勞動者各執一份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存一份。
合同沒到期公司單方面要求勞動者和人事外包公司重新簽一個勞動派遣合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》規定，用人單位變更勞動合同需要和勞動者協商一致，勞動者可以拒絕簽訂勞務派遣合同，要求用人單位按原勞動合同執行。
華為外派員工按照合同提前一年回國有影響嗎
你好，親親。華為外派員工，如果和公司領導協商好了，是可以提前回國的哦！如果是私自提前回國，那么，會影響你的個人考核。
國外派遣員工合同滿期整一年，回國隔離期間是有工資的，而且他的工資是按照正常工資的標準發放的，另外只要合作沒到期，發生任何情況下都是有工資補貼的。
華為員工做了一筆簡單的計算，一個在國內工資5000元的華為員工，到海外艱苦地區派駐一年，每月至少可以獲得額外的補助超過23000元。
勞務派遣簽訂一年合同的法律后果
簽了一年勞務派遣合同后，只要符合法定條件就可以提前解除，在勞務派遣關系中沒有違約的說法。
派遣合同為兩年以上，也就是約定一年視為無效條款，視為兩年。無賠償，可以要求派遣單位繼續履行勞動合同。 根據勞動合同法第58條規定，勞務派遣合同應簽二年以上，只簽一年違犯法律規zhi定，屬無效合同。
用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣合同一年一簽合法嗎 勞務派遣合同一年一簽是合法的。因為勞務派遣合同是根據派遣期限愛來確定的，若是不確定的期限就可以選擇一年一簽。
勞務派遣公司簽訂一年合同合法嗎?
勞務派遣合同一年一簽合法嗎勞務派遣合同一年一簽不合法。勞動派遣公司是用人單位，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，而派遣協議，派遣公司有義務讓當事人知道內容的。
勞務派遣合同一年一簽不合法。勞務派遣單位應該和勞動者簽訂2年以上的固定期限勞動合同，且要按月發工資。勞動派遣公司要和接受勞動派遣的單位簽務派遣協議，可以約定實際單位支付工資的具體金額。
根據勞動合同法第58條規定，勞務派遣合同應簽二年以上，只簽一年違犯法律規zhi定，屬無效合同。以這個原因申請勞動仲裁，不會得到什么補償，因為仲裁的結果：或撤消這個無效合同，解除勞動關系?；蚪涬p方同意重新簽訂合同。
勞務派遣簽一年是有效力的，只是有違法律的相關規定，因為該法律規定僅是行政性效力，并不是勞動合同的強制性效力。如果涉及此類案件，可以申請仲裁，讓勞務派遣單位補簽兩年的勞動合同，或者可以以此為依據，向單位主張賠償。
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