今天給各位分享外派工傷算24小時(shí)嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)外派員工工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷上報(bào)時(shí)間是24小時(shí)還是48小時(shí)
• 2、工傷報(bào)案時(shí)間是24小時(shí)還是72小時(shí)
• 3、工傷24小時(shí)之后算不算工傷
• 4、外派員工工傷認(rèn)定如何認(rèn)定
• 5、...性質(zhì)24小時(shí)待命,吃過(guò)晚飯散步時(shí)摔傷能不能算工傷?

工傷上報(bào)時(shí)間是24小時(shí)還是48小時(shí)

在發(fā)生工傷后，應(yīng)該第一時(shí)間上報(bào)給有關(guān)單位，如果有意外險(xiǎn)的話，就需要在24小時(shí)之內(nèi)進(jìn)行報(bào)案，否則之后是不予報(bào)銷的，單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一個(gè)月。

工傷事故單位申請(qǐng)的應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)上報(bào)。職工申請(qǐng)的的應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

法律主觀：工傷不是必須24小時(shí)內(nèi)報(bào)案。如果單位要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)依法向社保行政部門提出申請(qǐng)；如果單位不申請(qǐng)，職工一方要去依法申報(bào)工傷的，則可以在一年內(nèi)及時(shí)去申請(qǐng)。

工傷備案不是必須在24小時(shí)內(nèi)，參保單位在員工發(fā)生工傷后應(yīng)及時(shí)填報(bào)《工傷事故快報(bào)表》報(bào)送社保中心基金征繳科（可采取傳真方法），并在3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送紙質(zhì)文檔，經(jīng)辦人員審核后錄入系統(tǒng)備案，死亡及重大事故需24小時(shí)內(nèi)上報(bào)。

工傷報(bào)案時(shí)間是24小時(shí)還是72小時(shí)

遭遇工傷事故，法律上雖沒有明確規(guī)定24小時(shí)報(bào)案，但是越早及時(shí)報(bào)案越好。

法律主觀：工傷不是必須24小時(shí)內(nèi)報(bào)案。如果單位要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)依法向社保行政部門提出申請(qǐng)；如果單位不申請(qǐng)，職工一方要去依法申報(bào)工傷的，則可以在一年內(nèi)及時(shí)去申請(qǐng)。

工傷備案不是必須在24小時(shí)內(nèi)，參保單位在員工發(fā)生工傷后應(yīng)及時(shí)填報(bào)《工傷事故快報(bào)表》報(bào)送社保中心基金征繳科（可采取傳真方法），并在3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送紙質(zhì)文檔，經(jīng)辦人員審核后錄入系統(tǒng)備案，死亡及重大事故需24小時(shí)內(nèi)上報(bào)。

工傷報(bào)案時(shí)間不是必須在24小時(shí)內(nèi)。發(fā)生事故傷害后，由用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；若用人單位逾期未申請(qǐng)的，由職工或其直系親屬在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)。

工傷不是必須24小時(shí)報(bào)案，申報(bào)工傷時(shí)間有效期規(guī)定如下：用人單位自工傷事故發(fā)生30日，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷24小時(shí)之后算不算工傷

法律主觀：算 工傷 。 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時(shí)間都認(rèn)為是工作時(shí)間，其外出的地點(diǎn)以及沿途，也都認(rèn)為是工作場(chǎng)所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。

法律主觀：報(bào)工傷超過(guò)24小時(shí)還能報(bào)工傷。用人單位應(yīng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：能上報(bào)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，并不是發(fā)生傷害事故后24小時(shí)內(nèi)申報(bào)，而是自事故傷害發(fā)生30日內(nèi)申報(bào)，如果是當(dāng)事人或者其親屬申報(bào)的，應(yīng)該在一年內(nèi)提出，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)申報(bào)工傷。

外派員工工傷認(rèn)定如何認(rèn)定

1、法律分析：只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，具體情形有：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

2、法律主觀：工傷認(rèn)定在統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

3、傷殘鑒定需要什么材料因工傷致殘的，需要工傷認(rèn)定書；醫(yī)療診斷證明書；書面的傷殘鑒定申請(qǐng)表；身份證明材料；其他可能需要的材料。

4、用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

...性質(zhì)24小時(shí)待命,吃過(guò)晚飯散步時(shí)摔傷能不能算工傷?

屬于工傷。應(yīng)是將用餐也計(jì)入了上班時(shí)段，用餐也是上班，當(dāng)然算工傷。

法律分析：如果沒有醉酒的情節(jié)，認(rèn)定為工傷不是問(wèn)題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》第36條、《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定。

午休時(shí)間不算工作時(shí)間，而且你也不在工作區(qū)域摔傷，所以不能算工傷。但是，你可以起訴大樓的物業(yè)或者權(quán)利人。因?yàn)闃翘萆嫌兴?，他們?yīng)盡風(fēng)險(xiǎn)提示和告知義務(wù)。如果沒有提示，造成他們傷害了，就要承擔(dān)責(zé)任。

上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。

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