本篇文章給大家談談外派工作工傷，以及外派員工工傷由原來所在公司負責還是用人單位對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司外派員工出現工傷怎么辦
1、勞務派遣的員工發生工傷由勞務派遣單位賠。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
2、勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。，由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。，勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
3、勞務派遣工人工傷的處理如下：勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
勞務派遣期間受傷由誰承擔工傷賠償
1、勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
2、法律主觀：勞務派遣工干活受傷，工傷賠償應當由派遣單位負責。派遣單位應依法為其申請工傷認定，而用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。并且派遣單位還可以與用工單位約定補償辦法。
3、法律主觀：勞務派遣工傷一般由勞務派遣單位負責，勞務派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。
外派期間發生死亡算不算工傷
因此職工在單位外派出差期間意外死亡，屬于 工傷 。 根據《 工傷保險條例 》第14條第5項規定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。
法律主觀：算 工傷 。 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。
出差期間上班時，屬于法律規定的”工作時間、工作崗位“，突發疾病死亡的應視同工傷，因此是可以鑒定為工傷的。
你好，屬于工傷，符合工傷認定的條件。不過，通常情況下，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關系，因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。
關于職工因工外出期間的工傷認定，根據《規定》第五條第二款，只要不屬于職工從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害的，原則上都應當認定為工傷。
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