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工傷以后不能正常上班怎么辦
1、法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2、法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應當第一時間向當地的勞動行政部門提起工傷鑒定，這是維護自身權益最佳的途徑。
3、如果該員工沒有處于醫療期內，不能勝任公司剛，應該調整崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經濟補償。
4、法律主觀：勞動者醫療期結束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者 經濟補償金 ，每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的 醫療補助金 。
5、法律分析：員工在上班路上騎車摔傷。可以按照工傷賠償。公司買了工傷，以后。工傷賠償的話。工傷賠償的范圍內。并不是在公司的話賠償范圍和義務累。當然了。公司有義務。協助，你。辦理工傷賠償。
工傷后干不了以前的崗位怎么辦
因工傷現無法勝任原工作崗位怎么辦 因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權調換工作崗位，按新崗位核定工資。
工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。
如果該員工沒有處于醫療期內，不能勝任公司剛，應該調整崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經濟補償。
不給您安排，建議您可以直接辭職，要求賠償，或者去勞動局進行舉報，申請勞動仲裁。【回答】公司說不能換崗，簽訂的是井下采掘工，不能換其它崗位【提問】工傷后，單位有責任和義務將你調換至適合你的崗位，親親。
法律主觀：工傷后工作單位調動了建議盡量雙方協商處理。協商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。
我因為工傷現在因不能勝任原工作,我要求辭職,有無經濟補賞
法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
工傷員工主動離職的，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金。
因此勞動者辭職前，應當進行工傷認定，然后根據不同的傷殘等級，有權要求用人單位支付一次性傷殘就業金和一次性工傷醫療補助金。
怎么寫辭職理由都不可能領失業金，只有被辭退的才有機會領失業金。而且工傷不能勝任原工作，單位必須給你安排的，不安排就得賠錢。
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