本篇文章給大家談談企業改制變成私有原來的工傷怎么辦，以及私企改制后工人能得到賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業改制工傷人員怎么賠償
• 2、我們公司從國有企業改制為私營企業了,我們還用給員工上工傷保險嗎?
• 3、在企業受的傷,沒申請工傷鑒定,現企業改制了,該怎么辦
• 4、企業改制工傷人員補償在法律上是怎么規定的
• 5、改制會修改工傷責任嗎

企業改制工傷人員怎么賠償

1、法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留保留勞動關系，退出工作崗位，發放一次性傷殘補助金和傷殘津貼，辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

2、公司倒閉員工工傷的賠償，在破產清算時，依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。五級、六級傷殘，職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

3、國有企業員工受工傷應該得到哪些賠償？ 工傷醫療待遇、住院伙食補助費、停工留薪期待遇，確定等級的工傷人員可享受一次性傷殘補助金，1～4級工傷職工可享受傷殘津貼。

4、國有企業改制工傷職工解除規定由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

5、補發工資應當不低于當地最低工資， 傷殘補助金 所指工資為職工本人的工資。

我們公司從國有企業改制為私營企業了,我們還用給員工上工傷保險嗎?

是的，只要是公司與勞動者建立勞動關系的，公司就應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

我單位原是集體所有制，96年改制成了私營企業，單位讓我們職工待崗回家，每用發放生活費及給我們買社保醫保，一直到2015年。從2015年單位無故開始拖欠我們的生活費，社保，醫保至少。

不是必須要交的。國家強制規定了養老金醫療失業和工傷生育，沒有強制規定公積金。但是交公積金也是凝聚企業員工的一種舉措。如果企業經營效益好，不妨也為企業交。畢竟交公積金的企業還是大多數。

在企業受的傷,沒申請工傷鑒定,現企業改制了,該怎么辦

用人單位改制，勞動合同繼續履行，由新單位繼續承擔工傷保險責任。《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

法律主觀：企業改制工傷人員補償的規定是根據《工傷保險條例》，由改制后承繼單位承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

可以。工傷期間，自己可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在工傷認定中確認您喪失或者部分喪失勞動能力的，那么工作的公司不能和您解除勞動合同。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

企業改制工傷人員補償在法律上是怎么規定的

法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留保留勞動關系，退出工作崗位，發放一次性傷殘補助金和傷殘津貼，辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

大集體企業改制補償標準，根據在本單位工作年限，每滿一年的，發給相當于一個月工資的經濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算。計算補償金年限時，職工的工作年限截止今年12月31日。

法律主觀：企業改制時，應從企業凈資產中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的，根據職工本人連續工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計算)發1個月工資的標準計提，最多計提到上年度社會平均工資的3倍。

按規定發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關系終止。

勞動者在工傷期間被經濟性裁員，屬于違法解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律規定上，有工傷鑒定書，鑒定等級至少10級的，單位解雇支付補助金。根據《工傷保險條例》相關規定，可從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金以及保留與用人單位的勞動關系。

改制會修改工傷責任嗎

1、改制一般不會修改工傷責任。企業改制員工依然享受原有工傷待遇的，由改制后的企業承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構 辦理工傷保險 變更登記。

2、法律分析：企業改制員工還是能享受原有工傷待遇的，改制后的企業應該全部繼承接受以前員工的勞動關系，以及出現的遺留問題。

3、鐵路警察改制前的工傷和改制后的工傷不一樣的是擴大了工傷保險適用范圍。

4、單位被收購（改制），工傷職工相關待遇由收購（改制）單位承擔相關責任。也就是之前受的工傷待遇由收購（改制）單位繼續承擔(包括做了傷殘鑒定以后的相關待遇）。受傷自事故發生之日起 如果超過一年的話，那就沒辦法了。

5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條　工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

6、對非工作的情形，僅保留犯罪、違法、自殺和自殘兩種情形，將酗酒改為醉酒，取消蓄意違章和其它條款。工傷認定申請，受理的程序規定明確具體。并明確用人單位不申請的情況下，個人可申請，時效為一年。

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