本篇文章給大家談談如果申請工傷鑒定還可以在單位干嗎，以及工傷鑒定后還可以在原來的公司做嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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認定工傷判定書下來申報工傷認定期間可以上班嗎
法律主觀：工傷認定期間可以換工作，但未與用人單位解除勞動關系時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。另外，工傷認定書下來了工傷流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利。
工傷認定期間可能去別的地方上班嗎 工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。
工傷認定期間勞動者能去單位工作。單位應當照常支付給勞動者工資報酬。但如果勞動者要去接受治療的，也可以申請停工留薪，勞動者在此期間的工資福利待遇不變，仍由單位按月支付。
因工負傷,工傷鑒定已做,還能回原單位上班嗎?
如果停工留薪期滿，適合工作了，則繼續履行勞動合同，回單位上班。在勞動合同期內，用人單位不宜解除勞動合同，如果符合法定解除條件需要依法按程序解除的，則需向工傷職工支付經濟補償和工傷待遇。
只要原單位同意，工傷職工可以回原單位工作。工傷職工勞動能力鑒定之后，與用人單位解除了勞動關系，領取了應當享有的工傷保險待遇，本次工傷保險關系已經終止。只要原單位同意，工傷職工可以與原單位建立勞動關系，回到原單位工作。
工傷評殘后還能回單位上班嗎 工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關系，可以繼續上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。
報工傷后可以上班。工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。
工傷認定書拿到了沒有辭職可以去別的單位上班嗎?
工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。另外，工傷認定書下來了工傷流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利。
工傷期間如果干別的工作，原公司可以終止勞動合同，停止工傷補貼，并且拒絕支付傷殘補貼。雖然工人因工傷不能參與崗位工作，但是，員工仍然屬于公司的人員。在此期間，和公司勞動關第仍然存在，并且可以享受工傷補貼和傷殘賠償。
我勸你，換上等工傷鑒定結果出來后再找公司上班吧，這里邊很多說發，我就不給你舉例了。
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