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勞動局不給工傷認定怎么辦
法律分析：勞動者發生工傷后，單位不給工傷認定書的，可以向社會保險行政部門索要的。
向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。
與老板協商：首先可以與老板協商，要求其提供工傷認定證明。如果老板不愿意提供，可以威脅報警或者向勞動監察部門投訴。
第二步、去勞動局工傷認定部門認定工傷，單位蓋不蓋章都可以，只要有勞動仲裁委員會的勞動關系裁決書就可以了。
法律分析：社會保障局對工傷認定不受理的，申請工傷認定的單位或個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
明明是工傷確不予認定，通過行政訴訟確認工傷后，如果用人單位未能依照有關規定落實工傷保險待遇，可以提起勞動仲裁或者民事訴訟要求落實有關待遇。
關于工傷認定和工傷鑒定的具體操作方法。
傷者職工或者用人單位應當在工傷后一年內到勞動局工傷科申請工傷認定，需要準備如：勞動合同或者證明勞動關系的材料、診斷證明、公司營業執照復印件等等材料。
工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。
工傷認定需要以下材料：工傷職工身份證或社保卡；工傷認定決定書；有效的診斷證明；檢查、檢驗報告等完整病歷材料；其它材料。
...可以再申請工傷鑒定嗎?協議書上有一條“雙方自愿放棄工傷認定...
簽訂自愿放棄傷殘鑒定協議與法律規定相悖，屬于無效協議，當事人可以反悔。
在次 工傷鑒定 能成功嗎？ 就算是再次申請工傷鑒定也不一定就能成功的，工傷鑒定是屬于 勞動能力鑒定 ，如果兩次鑒定結果不一樣，那么以最后一次鑒定結果為準。
先申請工傷認定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。
后悔了的可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償的，賠償時扣除已經支付的賠償款。法律分析在工傷賠償協議簽訂時，往往勞動者的傷情尚未穩定，更未做傷殘鑒定。
不想認定工傷怎么和領導說
用人單位；受傷情況致使職工無法外出的，用人單位可以到相關部門提出工傷認定。工傷職工的直系親屬；遭受事故傷害嚴重，職工本人無法自行申請工傷認定而用人單位又不肯申請工傷認定，職工的直系親屬可以代替職工去有關部門申請。
出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；然后再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，然后與用人單位協商賠償事宜。
和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
可以對用人單位提起勞動仲裁及相關訴訟，確認與用人單位存在勞動關系后進行工傷認定，并根據工傷等級要求其賠償，如醫藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。工傷跟老板談賠償要就賠償的項目和金額簽定協議書。
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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