今天給各位分享私企工傷不給定殘的知識，其中也會對工傷單位不給做傷殘鑒定怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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我在單位(私企)上班時候腳踝扭傷了,骨折!單位認定工傷在醫院可以...
1、勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。
2、法律分析：公司上班受傷骨折的，可以申請工傷認定。
3、可以，根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。
4、只有在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的才屬于工傷。傷者如果符合此條認定原則是可以被認定為工傷的，反之則不屬于工傷。
5、勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
工傷認定了不能評殘怎么辦?
1、評殘后申請仲裁，申請勞動仲裁，要求賠償醫療費、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費、食宿費、營養費、殘疾器具輔助費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金等費用。
2、法律分析：工傷認定了不能評殘的，只能按照規定享受工傷待遇，即勞動者可以依法要求用人單位支付醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資以及交通食宿費等費用。
3、勞動者受傷，被認定為 工傷 ，但是沒有鑒定為 傷殘等級 的，勞動者可以要求用人單位支付 醫療費 、 停工留薪期 工資 (根據 勞動能力鑒定 結論通知書確定)、伙食補助費、 護理費 、交通費等。 按工傷程序進行工傷認定。
4、出了工傷如果不能評殘的，只能依法獲得醫療費用報銷，誤工工資由用人單位支付等待遇的。在工作時間、工作地點由于工作原因發生的事故造成傷害的，構成工傷。
公司不支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,員工怎么 *** ?_百度...
可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付的。〈工傷保險條例〉的規定：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
如果員工因為工傷賠償問題和單位出現糾紛，員工是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。工傷賠償應該包含單位支付部分和工傷保險基金支付部分，根據事故造成的傷害及傷殘程度等原因來進行計算的。
法律分析：用人單位拒絕支付一次性傷殘就業補助金，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。根據《社會保險法》第四十一條規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。標準為7個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
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