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98天產假和60天生育假的區別
法律主觀：98天產假包括休息日和法定節假日，屬于一次性連續安排的。在女性職工休產假期間，除過失性辭退外，用人單位不能用任何借口將其解雇，同時也不能降低其工資。
根據法律規定女職工生育享有98天產假。其中產前可以休息15天。生育假為60天。也就是現在上海的女職工，可以享受158天的帶薪懷孕假期。
產假是對女職工的特殊勞動保護，98天產假的確定依據是女職工生育后生理恢復所需的正常時間，不考慮生育是計劃內還是計劃外的。
二者有相似點也有不同之處。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
不過兩者共同的一點是，都屬于帶薪假 期，休假期間工資照發。
勞動法產假的規定
產假的分類： 必須享受的休假 產假：98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。 產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產，增加產假15天。生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中國勞動法規定，女職工在懷孕期間和產后享受特殊保護。具體來說，在符合相關條件的情況下，女職工有權利申請休產假，并按照規定獲得相應的福利待遇。
現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。
新產假158天是怎么算的
1、律師解析 新產假158天的算法是，女職工生育享受98天產假，部分地方有晚婚晚育假期60天。 其中產前可以休假15天； 難產的，增加產假15天； 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、【法律分析】：98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），合起來就是158天。
3、計算方式是：一孩產假：98天+60天=158天。根據華律查詢得知，158天產假是指在符合法律法規規定生育的夫妻，女方可以享受158天的產假。計算方式是：一孩產假：98天+60天=158天；二孩、三孩產假：98天+90天=188天。
4、新產假158天計算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起來就是158天。產假是在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。
5、產假158天計算如下：98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），合起來就是158天。
2023年產假最新規定
1、流產不滿四個月的，享受15天產假；流產滿四個月的，享受42天產假。符合晚婚晚育條件的女職工，增加產假30天。剖腹產首困的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基礎上增加30天。
2、國家法定產假是多少天 國家法定產假是98天。
3、【1】北京。2023年產假最新規定是158天。【2】上海。2023年產假最新規定是158天。【3】江西。2023年產假最新規定是188天。【4】安徽。2023年產假最新規定是158天。【5】湖北。2023年產假最新規定是158天。
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