本篇文章給大家談談工傷認定時間過長，以及工傷認定時間過了對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定超過半年怎么辦
已經辦理過工傷認定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經工傷認定的，已經超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認定有時間限制，用人單位應當在三十天內申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內自行申請。
基于目前相關法律規定，對您所提問題的解答是這樣的：工傷認定過了半年推翻的處理是，可以在60日之內提起行政復議，也可以在六個月之內提起行政訴訟。工傷認定決定已經超過行政復議和行政訴訟時效，不能申請行政復議和提起行政訴訟。
法律主觀：收到該鑒定結論15天后，就不能要求重新鑒定了。但可鑒定結論作出之日起1年后申請勞動能力復查鑒定，對復查鑒定結論不服的，可以按照工傷職工 勞動能力鑒定 管理辦法第十六條規定申請再次鑒定。
超過工傷認定期限直接起訴
法律主觀：工傷認定行政訴訟期間不能理賠。對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。
法律主觀：超過工傷認定申請期限的，勞動者可以通過訴訟途徑或調解途徑，請求人單位負擔工傷待遇等有關費用。
超過工傷申請期限了的處理如下：超過工傷認定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。
申請工傷時間過了怎么辦
工傷認定過了時效期處理辦法：超過工傷認定的補救措施：（1）通過工傷保險賠償案由獲得救濟；（2）傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。
法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
因此，當發生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現的工傷，以免影響工傷的理賠。
超過重新申請工傷鑒定時間的，可以向統籌地區人社局申請工傷認定，人社局不予受理的，可以提起民事訴訟救濟。
如果單位的工傷申請期限超過的，勞動者或者其直系親屬、工會在一年內可以及時去申請工傷認定；如果無正當理由，勞動者一方的申請期限也超過的，可以依法去找到侵權人，要求其承擔人身損害的賠償責任。
工傷時間長了還能鑒定嗎
1、不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
2、法律主觀：一年后工傷是不可以申請鑒定的，我國法律上明確規定了對于工傷是需要在一年內提出申請的，如果超出了這個期限，工傷鑒定部門是不可以繼續進行申請的，具體情況可以結合實際來進行合法的認定處理。
3、您好，是不可以的呢，根據中國的《工傷保險條例》，工傷認定的申請必須在事故發生之日起2年內提出。如果您的工傷已經認定并且已經過去了三年，一般情況下是不能再次申請工傷認定的。
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