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工傷認定時間期限超過一年怎么辦
工傷認定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認定的時間為一年，超過工傷認定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。
工傷認定時間期限超過一年的，可以起訴獲得人身損害賠償。勞動者工傷一年了，但沒有做工傷認定，如果沒有正當的理由的，則不能在申報工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。
工傷認定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認定工傷。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。
法律主觀：職工申請 工傷認定 的時間為一年。超過了工傷認定時效，職工就不能申請 工傷 賠償；職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利。超過工傷認定的補救措施： 通過 工傷保險賠償 案由獲得救濟。
法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
法律主觀：對勞動者而言，超過一年未進行工傷認定只是會導致其無法獲得行政救濟，但是，其仍然可以通過其他救濟方式維護自身合法權益。如 提起行政訴訟 、 申請勞動仲裁 或者直接向人民法院提起訴訟。
超過工傷認定期限直接起訴
1、法律主觀：工傷認定行政訴訟期間不能理賠。對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。
2、法律主觀：超過工傷認定申請期限的，勞動者可以通過訴訟途徑或調解途徑，請求人單位負擔工傷待遇等有關費用。
3、超過工傷申請期限了的處理如下：超過工傷認定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。
4、工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
工傷認定期限已過,要怎么賠償
1、法律主觀：超過 工傷認定期限 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請，向用人單位要求工傷賠償。
2、對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、如果確實屬于工傷，超過了工傷認定時效而不能認定工傷，導致工傷職工勞動保障權益受到損失的，可以主張用人單位賠償。與用人單位協商解決、申請勞動仲裁、向人民法院提起訴訟是解決途徑。
4、工傷認定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認定的時間為一年，超過工傷認定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。
5、法律分析：超過工傷認定期限不能按工傷保險賠償，可以按侵權損害要求用人單位或者第三者賠償醫療費、誤工費、伙食費等費用。
工傷認定超過半年怎么辦
已經辦理過工傷認定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經工傷認定的，已經超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認定有時間限制，用人單位應當在三十天內申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內自行申請。
基于目前相關法律規定，對您所提問題的解答是這樣的：工傷認定過了半年推翻的處理是，可以在60日之內提起行政復議，也可以在六個月之內提起行政訴訟。工傷認定決定已經超過行政復議和行政訴訟時效，不能申請行政復議和提起行政訴訟。
法律主觀：收到該鑒定結論15天后，就不能要求重新鑒定了。但可鑒定結論作出之日起1年后申請勞動能力復查鑒定，對復查鑒定結論不服的，可以按照工傷職工 勞動能力鑒定 管理辦法第十六條規定申請再次鑒定。
工傷時間長了還能鑒定嗎
不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
法律主觀：一年后工傷是不可以申請鑒定的，我國法律上明確規定了對于工傷是需要在一年內提出申請的，如果超出了這個期限，工傷鑒定部門是不可以繼續進行申請的，具體情況可以結合實際來進行合法的認定處理。
您好，是不可以的呢，根據中國的《工傷保險條例》，工傷認定的申請必須在事故發生之日起2年內提出。如果您的工傷已經認定并且已經過去了三年，一般情況下是不能再次申請工傷認定的。
結論無非就是兩種，一種就是屬于工傷，另外一種是不屬于工傷，如果鑒定出來不屬于工傷的勞動者，對這種結果肯定是不滿意的，在規定的時間內是可以提出重新鑒定，男生法律當中規定了子女之后再要求重新鑒定是不可以的。
影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。
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