今天給各位分享工傷案件超過法定時限的知識，其中也會對超過工傷認定時間可以起訴人身損害進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷報案最晚不能超過幾天
• 2、超過工傷認定時限還能主張工傷賠付嗎
• 3、工傷認定因仲裁勞動關系超過一年怎么辦
• 4、超過工傷認定時間期限怎么辦
• 5、工傷報案超過24小時是否會影響工傷認定
• 6、超過工傷認定時限勞動者是否還能享受工傷保險待遇

工傷報案最晚不能超過幾天

1、工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內。

2、工傷報案最晚不能超過幾天1 報工傷時間最遲是75天。用人單位應當在15日內決定是否受理；自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定；對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

3、法律分析：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

4、沒有要求事故發生之日起24小時申報工傷。如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。

5、在發生工傷后，應該第一時間上報給有關單位，如果有意外險的話，就需要在24小時之內進行報案，否則之后是不予報銷的，單位申請工傷認定的時間為一個月。

超過工傷認定時限還能主張工傷賠付嗎

1、依法參加 工傷保險 統籌的用人單位的勞動者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。 傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。

2、法律主觀：超過 工傷認定期限 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請，向用人單位要求工傷賠償。

3、法律分析：勞動者超過工傷認定時限申報工傷，僅喪失向社會保險行政部門支付工傷保險待遇的權利， 但勞動者仍享有請求用人單位承擔工傷保險待遇賠償的權利。

4、超過工傷認定時限，不能主張工傷賠付，但可以向用人單位主張人身損害賠償。

5、超過工傷認定時限，也超過了民事訴訟時效，不能通過法律途徑主張權利，工傷職工只可與用人單位協商解決，用人單位愿意賠償的，不受限制。根據《工傷保險條例》第十七條規定，工傷認定的時限為一年。

6、超過工傷認定時限還能主張工傷賠付。原因：工傷保險待遇是勞動者依法享有的法定權利；申請工傷認定系用人單位的法定義務；用人單位造成勞動者不能進行工傷賠付，僅按照普通民事賠償案件處理，對勞動者顯失公平。

工傷認定因仲裁勞動關系超過一年怎么辦

勞動仲裁超過一年時效，不得申請仲裁，但可以向人民法院起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

如果工傷認定超過一年，應當先到當地人社局申請工傷認定，人社局可能會以超過1年時效為由不予受理，并給當事人一份《不予受理通知書》，再到勞動仲裁委申請仲裁，仲裁委也不予受理。

超過工傷認定時限，也超過了民事訴訟時效，不能通過法律途徑主張權利，工傷職工只可與用人單位協商解決，用人單位愿意賠償的，不受限制。

“工傷認定超過一年，可以提起民事侵權請求人身損害賠償。

工傷認定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認定工傷。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。

如果已經 認定為工傷 ，員工是需要 申請勞動仲裁 進行 *** 的。如果糾紛時間超過一年，是可以直接向法院起訴，根據人體損傷要求賠償的。

超過工傷認定時間期限怎么辦

1、如果超過 工傷認定期限 ，就不能 申請工傷認定 ，即使提出了認定申請的，也不會被受理的。

2、法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

3、已經辦理過工傷認定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經工傷認定的，已經超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認定有時間限制，用人單位應當在三十天內申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內自行申請。

4、超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。

工傷報案超過24小時是否會影響工傷認定

法律主觀：報工傷超過24小時還能報工傷。用人單位應在自事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向統籌地區人社局提出認定申請。

工傷不一定必須在24小時內上報，根據相關的法律規定，在30日內上報就可以，工傷鑒定在一年內都是有效的。工傷必須24小時報案嗎？ 過了24小時上報，也是可以申請工傷認定的。

法律分析：超出24小時任可以認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

可以。《工傷保險條例》中不存在超過24小時不得申報工傷之說，所以超過24小時是可以上報領導工傷的。一般情況下，只限于工作時間內。只要傷害因執行職務或業務而發生，即使發生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。

超過工傷認定時限勞動者是否還能享受工傷保險待遇

法律分析：勞動者超過工傷認定時限申報工傷，僅喪失向社會保險行政部門支付工傷保險待遇的權利， 但勞動者仍享有請求用人單位承擔工傷保險待遇賠償的權利。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

法律分析：超過工傷認定時限，不能主張工傷賠付，但可以向用人單位主張人身損害賠償。

工傷認定超期會喪失工傷認定的權利，無法取得工傷保險，也就是不能享受工傷保險待遇。 工傷認定超期的概念 工傷認定超期是指用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織在要求作工傷認定時超過了法律法規規定的工傷認定申請時效。

法律主觀：對于申請 工傷待遇 賠償從期限上來看可以分兩種： 一種是參加 工傷保險 的賠償。

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