大家好，關于勞動合同終止工作補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于勞動者要求簽無固定期合同，單位不同意。勞動者終止合同有賠償嗎的知識，希望對各位有所幫助！
本文目錄
- 公司以取消崗位為由辭退員工該如何賠償
- 公司辭退員工怎么補償
- 實行"縣管校聘“后，落聘教師是否可以辭退其補償標準是多少
- 勞動合同超過十六年以上，公司終止合同怎么賠
- 勞動者要求簽無固定期合同，單位不同意。勞動者終止合同有賠償嗎
公司以取消崗位為由辭退員工該如何賠償
按勞動合同賠償員工至少二個月工資（免稅），或申請勞動仲裁按仲裁結果賠償。
員工在公司無違法違紀行為，按公司的規章制度履行自己的崗位職責，完成工作任務，獲取相應勞動報酬。
不是員工個人原因，而是公司以取消崗位為由辭退員工，理應由公司對員工進行經濟賠償。
公司辭退員工怎么補償
謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉正合同，原勞動合同規定的年限內是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應結清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業保險窗口進行失業登記(前提是單位給你交了失業保險)，按規定領取失業救濟金及接受就業培訓。
實行"縣管校聘“后，落聘教師是否可以辭退其補償標準是多少
縣管校聘目的就是末位淘汰，強烈反對，華為20年前也曾經搞過末尾淘汰，結果公司效率依然很低，任總發現決定公司發展和效率不是個別10%員工，而是領導層或者說中層領導，因為他們有權利決策，所以任總叫停了！變成領導輪值制度，對領導層進行聘任制改革，這才提高公司效率，而我們讓各區縣搞，沒有統一可執行方案，全靠人為操作，結果只會毀了教育，讓教育變得惡略！
勞動合同超過十六年以上，公司終止合同怎么賠
勞動合同超過十六年以上，公司終止合同怎么賠？勞動合同超過十六年以上，按照勞動合同法的第十四條的規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年的，應該簽訂無固定期限勞動合同。你在單位勞動合同期限超過十六年以上，不管是否簽訂無固定期限勞動合同，都是屬于無固定期限勞動合同。
不管是無固定期限勞動合同還是固定期限勞動合同，按照勞動合同法第三十六條的規定，只要用人單位和勞動者協商一致，都可以解除勞動合同。但是根據勞動合同法第四十一條的第四款的的規定，因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的或與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員，也就是說在沒有比較特殊的情況下，對于簽訂比較長期的固定勞動合同或是訂立無固定期限勞動合同的人員，用人都是不能單方面解除勞動合同的。你在單位已經連續工作超過了十五年，如果你距離法定的退休年齡不足五年的，用人單位更是不能單方面解除勞動合同。
你在公司工作超過了十六年，公司終止勞動合同是屬于單方面解除勞動合同的情形，如果在解除公司時和你進行充分的協商一致，這種情況下，用人單位應當給予你經濟補償，經濟補償標準為你在單位工作一年，補償一個月的標準工資，標準工資為本人離職前十二個月工資的平均工資，也就是可以要求用人單位補償你十六個月的標準工資。如果你在用人單位離職前十二個月的平均工資，超過了當地上一年度職工月平均工資的三倍，那就要按照當地上年度職工月平均工資三倍補償，最高補償月數為十二個月。這里可能大家需要注意的，勞動合同法所指的最高補償十二個月的情形，主要是指本人工資高于上年度職工月平均工資三倍的人員，沒有超過三倍的人員，并沒有最高補償十二個月的規定。
如果單位終止勞動合同時，沒有和你協商一致，而是在單方面終止勞動合同，這種情況屬于違反勞動合同第四十一條的規定解除勞動合同的情形，應當按照勞動合同法第八十七的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟賠償金是經濟補償金標準的二倍，這個可能我們在 *** 時，是必須要高度重視的。比如經濟補償金的標準為每月5000元，那么經濟賠償金的標準就是每月10000元，給予了經濟賠償金的不再同時享受經濟補償金。如果用人單位屬于沒有和你協商一致的，就必須按照經濟補償金標準的二倍，向你支付十六個月的經濟賠償金。
綜上所述，你在用人單位勞動合同時間超過了十六年，現在單位終止勞動合同，如果在終止勞動合同之前和你協商一致的，需要支付你十六個月的經濟補償金；如果沒有和你協商一致的，屬于違反勞動合同法終止勞動合同的情形，應當按照經濟補償金標準的二倍，支付你十六個月的經濟賠償金。
勞動者要求簽無固定期合同，單位不同意。勞動者終止合同有賠償嗎
勞動者要求簽無固定期限合同，單位不同意，勞動者終止勞動合同是沒有賠償的。你這里有兩個問題，第一個就是關于簽無固定期限合同，這個簽訂合同是固定期限還是無固定期限在公司都有明確的規定，一般是在員工第三次續簽合同的時候才會變成無固定期限，不是員工想簽就簽的。
第二個問題是勞動者終止合同，只要是員工提出來的，就是沒有賠償的，只有公司辭退，才會有賠償。
關于勞動合同終止工作補償標準，勞動者要求簽無固定期合同，單位不同意。勞動者終止合同有賠償嗎的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。
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