今天給各位分享企業(yè)不和員工簽訂合同怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)企業(yè)不與員工簽訂合同有什么好處?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、如果用人單位沒(méi)有與員工簽勞動(dòng)合同
• 2、公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦
• 3、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

如果用人單位沒(méi)有與員工簽勞動(dòng)合同

單位與員工未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作情況確定勞動(dòng)關(guān)系，但員工有權(quán)要求用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，未履行義務(wù)的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，單位與員工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。

遇到用人單位不按照國(guó)家規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商，要求盡快簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)如果已經(jīng)超過(guò)了規(guī)定時(shí)間的，則可以要求單位支付雙倍工資。若是不能協(xié)商一致，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司與員工未簽定勞動(dòng)合同，應(yīng)該賠多少具體如下：公司給員工不簽合同應(yīng)當(dāng)賠償雙倍工資。

公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦

1、在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，公司沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商，要求公司盡快按照規(guī)定補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。

2、公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出要求簽訂勞動(dòng)合同，若用人單位仍然不簽訂勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付雙倍工資。

3、未簽訂勞動(dòng)合同，有以下幾種解決途徑：和單位協(xié)商解決；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

4、催告公司及時(shí)訂立合同。公司一直不簽勞動(dòng)合同，處理方式是，員工可以催告公司及時(shí)訂立合同。如果公司拒絕訂立勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月的，則員工可以要求每月的雙倍工資，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。

公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

1、若是不能協(xié)商一致，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的話，還可以依法向人民法院提起訴訟。當(dāng)然也是可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

2、勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商，要求公司盡快按照規(guī)定補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。

3、另外，員工有權(quán)要求用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不履行該義務(wù)，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者人民法院提起訴訟，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)不和員工簽訂合同怎么辦的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于企業(yè)不與員工簽訂合同有什么好處?、企業(yè)不和員工簽訂合同怎么辦的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。