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在公司沒有簽勞動合同怎么辦?
勞動者可以先與公司協商，要求公司盡快按照規定補簽勞動合同。也可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。
遇到用人單位不按照國家規定簽訂勞動合同的，可以先與單位進行協商，要求盡快簽訂勞動合同，此時如果已經超過了規定時間的，則可以要求單位支付雙倍工資。若是不能協商一致，可以申請勞動仲裁。
未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑：和單位協商解決；當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
進公司沒有簽勞動合同，勞動者可以先找單位進行協商來簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是屬于違法行為，勞動者也可以直接到有管轄權限的仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業進行雙倍的經濟賠償。
公司沒簽勞動合同的，勞動者可以主動提出要求簽訂勞動合同，若用人單位仍然不簽訂勞動合同的，可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁要求用人單位支付雙倍工資。
法律分析：在公司上班沒有簽勞動合同怎么辦 在公司上班沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資。
公司不給員工簽合同怎么辦?
公司沒簽勞動合同的，勞動者可以主動提出要求簽訂勞動合同，若用人單位仍然不簽訂勞動合同的，可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁要求用人單位支付雙倍工資。
直接起訴法院不受理。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。公司不簽勞動合同將擔負一定的責任：未簽勞動合同需賠雙倍工資。
若是不能協商一致，可以申請勞動仲裁。對仲裁裁決結果不服的話，還可以依法向人民法院提起訴訟。當然也是可以向當地勞動監察大隊進行投訴。
公司拖著不簽合同怎么辦
如果公司一直不簽合同，這種行為屬于違法情況。員工有權要求公司簽訂書面勞動合同，并就勞動條件進行協商。
若是不能協商一致，可以申請勞動仲裁。對仲裁裁決結果不服的話，還可以依法向人民法院提起訴訟。當然也是可以向當地勞動監察大隊進行投訴。
公司一直沒簽勞動合同怎么辦 公司不簽勞動合同的 *** 方式是：可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。
公司不簽訂勞動合同怎么辦提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現在要補簽勞動合同，是可以的。
可以收集與用人單位相關的證據來證明勞動關系。人單位如果未將勞動合同文本交付勞動者的，由 *** 部門責令改正；如果造成了勞動者損害，用人單位應當承擔賠償責任。
單位沒有給員工簽合同怎么辦
勞動者可以先與公司協商，要求公司盡快按照規定補簽勞動合同。也可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。
另外，員工有權要求用人單位簽訂書面勞動合同，如果用人單位不履行該義務，員工可以向勞動爭議調解委員會或者人民法院提起訴訟，并可以要求用人單位支付經濟補償。
單位未和員工簽勞動合同怎么辦 未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑： 和單位協商解決； 當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現在要補簽勞動合同，是可以的。
辦法如下：未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項·社會保險·費的義務。
公司沒給員工簽勞動合同怎么辦 公司不簽勞動合同的 *** 方式是：可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。
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