本篇文章給大家談談做中介沒簽勞動合同有自己有沒有責任，以及跟中介沒簽合同有工資嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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跟中介沒簽勞動合同自離了怎么辦
1、因此勞動者可以去勞動監察部門反應要求賠償雙倍工資，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
2、法律主觀：員工未簽勞動合同自動離職的，用人單位應當依法為其辦理離職手續，其工資應當在解除或者終止勞動合同時一次性結清。但因員工違法解約給單位造成損失的，單位可以依法扣除其部分工資。
3、如果用人單位為員工支付了培訓費用，而員工未到期離開的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。如果員工擅自離職 ，造成原公司損失的，公司可以要求員工賠償損失。
4、沒有簽勞動合同自動離職不需要承擔任何法律責任，公司不簽勞動合同，員工可以直接離職。
5、法律分析：如果不辦理離職手續就離開單位，就沒有補償，也沒有離職證明和社保轉移。這種離職方式，一般情況你面試的其他公司是查不出來的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
6、但就單位沒有簽合同來看，單位應該沒有給你繳納社會保險，你可以訴請要求單位給你補繳社會保險，并支付你無故解除勞動合同的經濟補償金。
勞務中介沒有跟工人簽合同,會有什么后果
1、勞務合同雇傭合同未簽訂的法律后果 未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
2、公司與員工簽訂勞動合同但不給員工勞動合同是違法行為的。根據《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
3、簡而言之就是不管怎樣，都需要簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的公司都是違法的，具體情況可以去咨詢下當地的勞動人事爭議仲裁委員會。
4、法律分析：屬于違法行為。在進行勞務派遣時，用工單位和派遣單位是需要簽訂派遣協議的，約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
5、根據《勞動合同法》規定，用人單位需要賠償勞動者雙倍工資的情形如下：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。
6、沒有合同勞務關系工傷怎么解決 建立勞務關系沒有簽訂勞務合同的，勞務人員工作過程中發生人身傷害事故的，不屬于工傷，但可以向用工一方主張賠償。
給中介干活沒簽合同
不簽勞務合同意味著雙方拒絕遵從勞務法律，也就是說，雇主和雇員之間沒有法律關系。不簽勞務合同意味著雇主可以隨時解雇雇員，而雇員則無法享受勞動法保護，包括勞動權益、工資待遇、休假期的保障等等。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
中介和工廠都沒有和工人簽訂勞動合同的情況通常是不合法的，涉及到違法用工的問題。如果工資是中介代發，那么中介應該與工人簽訂勞動合同，同時遵守國家勞動法和相關法規，工資由中介發放，中介要繳納相應的稅費和社保。
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