本篇文章給大家談談補簽合同認定工傷，以及工人去認定工傷沒簽合同對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后補簽勞動合同陷阱
• 2、發生工傷后!勞動合同能補簽嗎?
• 3、發生工傷后補簽勞動合同有效嗎
• 4、工傷后補簽用工合同,為了公司申請工傷,請問這樣行嗎?
• 5、員工受傷后讓他補簽勞務合同受傷時間于填寫的時間不符沒事不

工傷后補簽勞動合同陷阱

是的。是因為嗯發生工傷保險之后，嗯員工需要就工傷進行單位方面的社保，如果單位沒有跟勞動者簽訂合同，他以前罰的工資還要重新給員工發一遍，他怕有些員工到勞動仲裁大隊請求起訴我那么老板又會賠上一筆錢。

近日，社會保險機構來公司進行執法檢查，他才發現自己與公司的勞動合同沒有“延續”，公司也沒有給他繳納工傷、養老等各種社會保險。而公司的解釋是：合同自然續延就等于續簽，沒必要再費事重簽一遍。 說法 公司的說法是錯誤的。

你好，出了工傷之后，公司騙你簽訂了勞務合同，而不是勞動合同，這說明了公司想推脫責任，這種情況下，建議你聘請一個律師，先申請工傷認定，然后再去勞動局，申請勞動仲裁，這樣會比較好，能夠維護自身的權益。

以前沒有簽訂勞動合同嗎？沒簽訂勞動合同，公司屬于違法行為。而且不能獲得國家工傷保險機構的賠償。個人覺得補簽勞動合同長期看應該是對你有利的（當然沒勞動合同出了工傷單位也要賠償你）。

工傷以后騙簽了勞動合同，而且跟實際的不符合的話，可以選擇勞動仲裁，對于這種情況，如果是符合實際情況的這種事，需要進行仲裁以后賠償一部分薪資的 。

發生工傷后!勞動合同能補簽嗎?

補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。

只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。在發生工傷后，只要沒有違反法律強制性規定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

你好，可以補簽合同，補簽日期寫現在即可，合同時間從你實際入職時間計算。

法律分析：首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。

法律主觀：沒簽勞動合同 發生工傷的建議首先按流程先 申請工傷認定 ，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

發生工傷后補簽勞動合同有效嗎

只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。在發生工傷后，只要沒有違反法律強制性規定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

法律分析：首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。

工傷后補簽勞動合同是違法的。用人單位要在員工試用期結束后及時與員工簽訂勞動合同，但是補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。

工傷后變更勞動合同有可能需要重新進行簽署。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

勞動合同是否可以補簽，根據我國法律規定，如果用人單位之前沒有與勞動者簽訂勞動合同，而采取事后補簽的方式，也是有效的，只不過之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

可以。根據《勞動合同法》勞動合同丟失可以復印用人單位保存的勞動合同加蓋印章，也可以與因人單位協商補簽合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

工傷后補簽用工合同,為了公司申請工傷,請問這樣行嗎?

1、工傷如果公司存在勞動保護方面的責任，也可以依法對公司提出民事賠償。

2、補簽合同也可以認定工傷得。只要是勞動關系，無論是已經訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實勞動關系，因為工作原因遭受事故傷害，符合相關法律規定情形，均可以認定為工傷或視同工傷。

3、工傷后公司要求補簽勞動合同是可以認定為工傷的。

4、雖然你的合同是2022年4月12日到期，但由于3月18日我因伐樹手臂受傷住院，且住院到4月23日，住院期間所有一切費用均由公司承擔，是正確的。

5、工傷的前提是勞動合同關系，用人單位和你補簽勞務合同是為了逃避責任，不想承擔工傷賠償責任，所以建議不要簽勞務合同，讓用人單位申請工傷認定，一個月內用人單位不申請，員工自己或家屬去人社局申請認定工傷。

員工受傷后讓他補簽勞務合同受傷時間于填寫的時間不符沒事不

1、有事。醫療保險和工傷認定：受傷時間與實際填寫的時間不符會對工傷認定和醫療保險產生影響。工傷認定通常要求在一定時間內報告受傷情況，延遲報告會影響工傷認定的結果。

2、補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。

3、法律分析：用人單位與勞動者補簽的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》 第二十六條 規定的情況的，是有效的。

4、工傷的前提是勞動合同關系，用人單位和你補簽勞務合同是為了逃避責任，不想承擔工傷賠償責任，所以建議不要簽勞務合同，讓用人單位申請工傷認定，一個月內用人單位不申請，員工自己或家屬去人社局申請認定工傷。

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