本篇文章給大家談談工傷期間單位解除，以及工傷期間單位解除勞動合同補償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、工傷認定期間被公司辭退
• 2、工傷期間被辭退怎么辦
• 3、工傷期間可以辭退員工嗎

工傷認定期間被公司辭退

1、工傷期間被辭退怎么辦需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：工傷后被公司無故辭退，可以要求用人單位支付相應的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。

2、勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。

3、工傷期間被辭退怎么辦 工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經濟補償，并且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償的責任。

4、法律主觀：工傷認定期間除勞動者存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

5、工傷認定期間被辭退怎么辦工傷認定期間被辭退的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者支付經濟賠償金，并可以要求單位承擔相關的工傷待遇。

6、法律主觀：在申請工傷認定的期間，除勞動者主動離職或過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。

工傷期間被辭退怎么辦

1、員工可以 申請勞動仲裁 進行 *** ，包括解除勞動關系的經濟補償和賠償金； 申請工傷認定 后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。 單位辭退員工 ，根據不同的情況，單位可能是需要支付經濟補償或者賠償金的。

2、勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。

3、工傷員工被辭退可以得到經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工傷員工被開除怎么辦？ 自己可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。

4、工傷期間被辭退怎么辦 工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經濟補償，并且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償的責任。

5、工傷期間被辭退怎么辦需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：工傷后被公司無故辭退，可以要求用人單位支付相應的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。

6、法律主觀：勞動者在工傷期間被公司開除，如果本人具有重大過錯的，只能要求公司辦理解除勞動合同的手續，為本人結清工資；如果是被公司違法解約的，則可以要求繼續履行勞動合同或者要求公司給付賠償金。

工傷期間可以辭退員工嗎

法律分析：有工傷公司是可以辭退的，但是要給予賠償。我國制定了大量的相關法律法規，用來保護工傷職工應該享有的工傷權益，但是工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。

員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。

公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

法律主觀：勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。

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