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本文目錄一覽

• 1、工傷認定后必須進行勞動能力鑒定嗎
• 2、工傷認定不做勞動能力鑒定有賠償嗎
• 3、申請了勞動能力鑒定不去做可以嗎?
• 4、工傷員工是否一定要做勞動能力鑒定?

工傷認定后必須進行勞動能力鑒定嗎

影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。拿到工傷定書，如果不用做傷殘鑒定的話，可以去勞動部門申請工傷待遇了。傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額。

在工傷認定書下達之后兩年內(nèi)必須做勞動能力鑒定，但是需要根據(jù)傷情滿足一定醫(yī)療期之后才能申請鑒定。

工傷后必須做勞動能力鑒定。當勞動者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有傷殘影響勞動能力的，才需要進行勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

法律分析：工傷認定完要做勞動能力鑒定，工傷傷情穩(wěn)定后，如果出現(xiàn)殘疾、勞動能力受影響的情況，應(yīng)該做勞動能力鑒定，如果沒有這種情況就不需要做鑒定。

法律主觀：因工受傷，不是去做傷殘鑒定，而是去勞動部門申請工傷認定，然后進行勞動能力鑒定，對傷者的勞動能力進行評級。一般情況下，勞動能力鑒定比傷殘等級鑒定的結(jié)果要更有利于傷者。

勞動者發(fā)生工傷，只有在傷情比較穩(wěn)定后，同時符合如下兩個條件，才需要進行勞動能力鑒定： （ 1）存在殘疾； （ 2）殘疾情況足以影響勞動能力。

工傷認定不做勞動能力鑒定有賠償嗎

1、法律主觀：員工工傷，不進行勞動能力鑒定，那么員工還是可以享受相應(yīng)的工傷待遇，但是就沒有工傷傷殘賠償金了。

2、認定工傷后不做鑒定的，可以獲得治療傷病實際花銷費用的賠償，但是無法獲得根據(jù)傷殘等級給予的，諸如一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、傷殘津貼之類的賠償。

3、工傷認定后，如果沒有進行傷殘鑒定的，一般只能要求按相關(guān)法律的規(guī)定，報銷實際的費用。

申請了勞動能力鑒定不去做可以嗎?

1、員工 在工作中受傷 ，那么就是可以 申請工傷認定 。如果受傷不嚴重，員工可以選擇不做 工傷傷殘鑒定 的。

2、但由于條件限制，勞動能力鑒定委員會不能自行檢查，必須委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷，而指定被鑒定人到指定醫(yī)療機構(gòu)進行檢查時，發(fā)生的相關(guān)費用需要由申請人自行支付。

3、法律主觀：必須得本人去，同時帶著你的身份證、病歷、片子等材料，若是通過法院做的鑒定，那就只需要你本人帶著身份證、費用以及手中的片子去即可。

4、”勞動能力鑒定能夠查明勞動者喪失勞動能力的程度，是享受相應(yīng)的工傷保險待遇的依據(jù)，趙明這種不配合的行為導(dǎo)致對自己不利的后果，即停止享受工傷保險待遇。如果趙明能夠配合做勞動能力鑒定，則可以繼續(xù)享受工傷保險待遇。

5、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。拿到工傷定書，如果不用做傷殘鑒定的話，可以去勞動部門申請工傷待遇了。傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額。

6、不可以。出結(jié)果未去就等同于工傷職工拒不接受勞動能力鑒定，停止享受工傷待遇，因此不可以。

工傷員工是否一定要做勞動能力鑒定?

不一定。 勞動能力鑒定 主要是判別 工傷 勞動者的 傷殘等級 ，從而為其提供相應(yīng)的 傷殘 待遇，《 社會保險法 》明確規(guī)定：“經(jīng)勞動能力鑒定 喪失勞動能力 的，享受傷殘待遇”。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

做勞動能力鑒定。去勞動能力鑒定委員會做。在當?shù)厥屑壢肆Y源和社會保障局內(nèi)。【回答】做勞動能力鑒定。去勞動能力鑒定委員會做。在當?shù)厥屑壢肆Y源和社會保障局內(nèi)。【回答】工傷認定下來了我是去做勞動能力鑒定還是傷殘鑒定。

只有職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，才需要做傷殘鑒定，即勞動能力鑒定；但如果沒有殘疾，也未影響勞動能力的，則不是一定要做該鑒定的。

要得到工傷保險機構(gòu)的賠償就一定得持有工傷鑒定書。

工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。

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