本篇文章給大家談談工傷后不做鑒定不回來工作，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷之后可以不做工傷鑒定嗎?
• 2、工傷認定了還沒鑒定可以不去上班嗎
• 3、工傷沒鑒定可以上班嗎
• 4、骨折休息半年,沒有做工傷鑒定,公司要求回去上班,我不想回去上班?
• 5、工傷恢復好了未鑒定公司不讓上班怎么辦?
• 6、工傷鑒定沒下來能去上班嗎

發(fā)生工傷之后可以不做工傷鑒定嗎?

工傷后并不一定需要工傷鑒定的，對于造成了傷殘情況的才需要進行工傷鑒定，并確定傷殘等級，目的在于對工傷的具體情況進行認定，以得出工傷賠償?shù)木唧w標準情況，具體情況結(jié)合實際而定。

勞動者受了工傷不一定要進行鑒定，只要沒有造成傷殘就沒有必要實施此行為，但一定要做工傷的認定，只有在認定了之后才會給予醫(yī)療費用還有其它費用的賠償，從而保障到自己的權益。

工傷認定 之后必須做鑒定嗎 認定 工傷 后不一定要做 傷殘鑒定 如果認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到 傷殘 標準 ，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

認定工傷后不一定要做傷殘鑒定。如果認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

工傷認定了還沒鑒定可以不去上班嗎

員工工傷認定書下達之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結(jié)束之后，員工是可以選擇辭職的，并不影響員工領取相應工傷待遇。

等待鑒定結(jié)果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結(jié)果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會給予相應的賠償或補償，如果您辭職后被認定為工傷，則可能會失去相應的權益。

工傷職工假如恢復良好，確有繼續(xù)工作的客觀條件，當然可以上班。但是，如果工傷職工仍在停薪留職期間，用人單位強制要求工傷職工上班，工傷職工有權拒絕，用人單位仍有按照規(guī)定支付停薪留職期間的義務，直至期滿。

工傷沒鑒定可以上班嗎

勞動者發(fā)生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結(jié)論是否下來沒有關系。無論工傷認定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機構(gòu)的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進行處罰。

法律主觀：首先，如果是 停工留薪期 內(nèi)，員工是可以拒絕上班的，而且原 工資福利待遇 不變。但是，如果是停工留薪期內(nèi)工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標準進行支付。

在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已。

法律主觀：沒有工傷認定不能進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定需要提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料方可申請。

法律主觀：傷殘鑒定還沒做是可以上班的。只要停工留薪期結(jié)束，就應該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。

法律分析：勞動者因工遭受傷害，被確認為工傷的話，依法享有停工留薪期，法律規(guī)定，停工留薪期內(nèi)，工傷職工的原工資福利待遇不變。如工傷職工工傷恢復良好，確實具備繼續(xù)上班的客觀條件的話，當然可以上班。

骨折休息半年,沒有做工傷鑒定,公司要求回去上班,我不想回去上班?

1、這事需要看你的受傷是否是在工作期間，如果是，已經(jīng)屬于工傷，你有權利去進行工傷鑒定，這里面還會涉及到一些費用的補償，因為符合工傷條例即可。

2、工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應當允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應當按月支付其工資待遇。

3、工傷鑒定還沒有下來公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已經(jīng)到期限。如果已經(jīng)到期限了，只需要去公司上班，但如果還沒有滿或者是還需要繼續(xù)治療的話，可以申請延期不需要去公司上班。

4、員工工傷認定書下達之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結(jié)束之后，員工是可以選擇辭職的，并不影響員工領取相應工傷待遇。

5、此條僅供參考。5，假如你不能認定為工傷的話，那么你，休息的時間超過了病，假期你就回單位上班，否則單位可能會與你解除勞動合同，那么認定為工傷以后，你在停工留薪期之后，也應該及時到單位上班。

6、在治療終結(jié)時申請勞動能力障礙等級鑒定，鑒定后按鑒定級別主張一次性傷殘補助金及工傷的相應待遇。如果不想在原單位上班了，在解除勞動合同關系時還可以享有一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。

工傷恢復好了未鑒定公司不讓上班怎么辦?

1、在工傷恢復后，如果公司拒絕安排工作，您可以考慮以下幾種方式：與公司協(xié)商解決：可以向公司提出申請，以解決工作安排問題。向勞動監(jiān)察部門投訴：如公司拒不配合，還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

2、工傷痊愈后單位不安排工作怎么辦 工傷痊愈后，需要進行勞動能力鑒定傷殘等級鑒定。證明可以從事相關崗位工作。提出上崗申請，如果領導據(jù)不安排，可以申請勞動爭議仲裁。

3、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、這個其實工傷保險條例里面沒有更多的對于您的保護。更多的是需要您和公司自己協(xié)商處理。您可以問一下公司，我現(xiàn)在傷好得差不多了，我覺得我可以上班了。

工傷鑒定沒下來能去上班嗎

1、勞動者發(fā)生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結(jié)論是否下來沒有關系。無論工傷認定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機構(gòu)的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進行處罰。

2、法律主觀：首先，如果是 停工留薪期 內(nèi)，員工是可以拒絕上班的，而且原 工資福利待遇 不變。但是，如果是停工留薪期內(nèi)工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標準進行支付。

3、在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已。

4、工傷鑒定沒下來如果醫(yī)療期結(jié)束應該到公司上班。工傷認定書下達之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結(jié)束之后，員工是可以選擇辭職，并不影響員工領取相應工傷待遇。兩者互不沖突，但最好去公司上班。

5、如果工傷鑒定還沒有完成，勞動合同已經(jīng)到期，想要去其他公司工作，你應該先咨詢法律服務部門，以確定在工傷鑒定過程中，你是否受到了限制。如果沒有限制，你可以去其他公司工作。

6、法律主觀：傷殘鑒定還沒做是可以上班的。只要停工留薪期結(jié)束，就應該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。

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