今天給各位分享辭職了影響工傷認定不的知識，其中也會對辭職影響工傷賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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離職了做工傷鑒定可以嗎?
法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定：只要符合工傷，在辭職后一年內提出，即可進行工傷鑒定。工傷認定時效規(guī)定是一年。用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認定申請。
已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。
離職后進行 工傷鑒定 ，顯然是有用的。職工 工傷 辭職 后工傷鑒定還有用，可以根據(jù)鑒定結果享受《 工傷保險條例 》規(guī)定的相關待遇。
如果在職期間受傷未報工傷離職了后還能報工傷嗎?
1、法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
2、員工離職后可以申報工傷。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
3、法律主觀：單位和個人都能申報工傷。用人單位應當在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內進行申報；否則職工個人、其直系親屬、工會可以在一年內進行申報。
4、可以申報，職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應該在職工發(fā)送工傷事故的30日內向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。
5、法律主觀：工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償，公司拒不賠償?shù)目梢匀シㄔ浩鹪V。
6、員工離職以后，那么就不屬于公司的員工了，出現(xiàn)事故是不能算作工傷的，不能再報了。
辭職后還能做工傷鑒定嗎
1、法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
2、法律主觀：辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內申請工傷認定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。
3、辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定：只要符合工傷，在辭職后一年內提出，即可進行工傷鑒定。工傷認定時效規(guī)定是一年。用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認定申請。
4、已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。
5、法律分析：辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內申請工傷認定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。
員工離職還能申請工傷認定嗎
法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
對此問題的回答如上，通過上述介紹可知，離職還能申請工傷鑒定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，超過一年就無法申請。
法律分析：員工離職還能申請工傷認定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
員工離職后還能申請工傷。如果單位沒有在規(guī)定的時間為員工提出申請的，則員工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內自行向勞動保障行政部門提出申請。
已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。
離職后可以申請工傷鑒定嗎
1、法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
2、辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定：只要符合工傷，在辭職后一年內提出，即可進行工傷鑒定。工傷認定時效規(guī)定是一年。用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認定申請。
3、已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。
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