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公司不做工傷鑒定怎么辦
受傷后公司不給做工傷鑒定的，工傷職工可以在事故傷害發生之日起1年內自己向社會保險行政部門申請工傷認定。持此之外，用人單位還應當承擔在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用。
法律主觀：受傷后公司不給做 工傷鑒定 可以采取的措施是：可以自己向 社會保險 行政部門申請 工傷認定 ，被認定為 工傷 之后進行 勞動能力鑒定 ，根據鑒定結果向單位主張 賠償金 。
工傷后公司不給做工傷認定怎么辦發生工傷之后公司不給做工傷認定的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
公司不做工傷鑒定怎么辦？ 根據《 工傷保險條例 》的相關規定，個人可以申請 勞動能力鑒定 (工傷 傷殘等級鑒定 )。
公司不肯做工傷認定怎么辦
1、單位不配合工傷認定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。
2、公司不給工傷認定書處理如下：如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁 *** 。
3、單位不配合申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
4、法律分析：公司不肯做工傷認定，可以向公司所在地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請，同時有權要求公司賠償因工傷造成的全部損失。
老板不給做工傷認定怎么辦
法律主觀：向工廠主張工傷保險待遇，發生爭議申請勞動爭議仲裁。 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
用人單位拒絕工傷認定應該怎么辦 用人單位未按規定提出認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區行政部門提出申請。
先申請事實勞動關系認定，再做工傷認定，后做勞動能力鑒定。依據鑒定級別要求賠償。因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
員工受工傷公司不報工傷該怎么辦
1、用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。
2、如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
3、協商不成申請仲裁雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。向法院進行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
4、綜上，如果發生過了 工傷認定期限 的情形，可以 向法院起訴 。
5、工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
公司不申請工傷認定怎么辦
公司不給報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果獲認定為工傷，即可依法享受工傷待遇。
單位不配合申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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