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我工傷沒有做鑒定辭職了,還可以申請工傷嗎?
員工應該先申請賠償，同時在賠償拿到手后辦理辭職手續。員工工傷在勞動能力鑒定之前是無法進行計算賠償的，所以需要在勞動能力鑒定結果下達之后才可以計算賠償金額。但是在工傷認定之后，員工辭職，并不影響工傷待遇的享受。
從法理上，只要認定為工傷，就能享受工傷保險待遇，辭職也不會影響應當享受工傷保險待遇。但在工傷沒有處理完結前，不建議辭職。
如果你的工傷已經認定，但是沒有進行鑒定，那么你辭職后是否會受到影響，取決于你辭職后是否繼續享受工傷待遇。如果你辭職后不再享受工傷待遇，那么你就不能再獲得工傷撫恤金和醫療費用補償。
不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。
認定工傷沒有評級,單位可以辭退工傷員工嗎?
認定工傷沒有評級，作為企業也是可以辭退有工傷的員工。但是需要為有工廠員工支付一大筆的賠償金。其中就包括工作沒滿一年多支付一個月的工資。還要為員工以后的生活，支付生活費和營養費。
即使達不到傷殘等級，也受到我國法律的保護，依然屬于工傷。單位應該承擔該承擔的所有責任，如果你的勞動合同沒有到期，就不可以辭退你。
是不能的。辭退除了需要支付工傷的費用以外，還要支付辭退的賠償金。
不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。
法律主觀：工傷已認定未做鑒定的，用人單位不可以解除勞動合同。因為工傷鑒定是需要證據支持的，而證據是由具體的行為和過程構成，一般在雙方對工傷事實沒有疑異的情況下，應依法進行工傷鑒定。
”由此可見，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系，明顯是違反勞動合同法的明確規定，即用人單位的做法應屬于違法解除。
工傷過了一年沒做工傷鑒定怎么辦
1、法律主觀：對勞動者而言，超過一年未進行工傷認定只是會導致其無法獲得行政救濟，但是，其仍然可以通過其他救濟方式維護自身合法權益。如 提起行政訴訟 、 申請勞動仲裁 或者直接向人民法院提起訴訟。
2、過了一年工傷認定期限的，失去了享受工傷待遇的機會，因為單位的原因沒能及時的申請工傷認定，由單位承擔賠償責任。
3、一年之內沒有工傷認定的，可以起訴獲得人身損害賠償。勞動者工傷一年了，但沒有做工傷認定，如果沒有正當的理由的，則不能在申報工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。
沒評上傷殘等級的工傷員工怎么處理
法律主觀：工傷沒有達到傷殘等級，依然可以要求公司賠償：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
法律主觀：工傷夠不上傷殘級別可以根據實際醫療費、誤工費、傷殘賠償金、住院伙食費、護理費、交通費等要求用人單位進行賠償，一并享受工傷醫療待遇與停職留薪待遇。對鑒定等級結果不服的，應在15日內提出再次鑒定申請。
評不上傷殘賠償方式如下：工傷認定之后要進行評殘鑒定，如果構不成傷殘，職工仍然可以報銷醫療費、護理費、并且拿到工傷認定期間的工資，具體到工傷認定后傷殘評不上級能賠多少，要看職工因工傷耽誤的天數及工資水平。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
法律上規定，工傷鑒定沒有評到傷殘級別的，可以按工傷保險條例的規定，享受以下工傷待遇：工傷醫療期間的工資由用人單位按受傷前標準進行支付的；產生的醫療費、誤工費和伙食補助費可以報銷的。
因此，按照上面的規定，員工不能鑒定傷殘級別的，單位還應該負擔按時發薪、發福利等，要是被毫無理由地辭退了，建議還是可以及時用勞動糾紛解決辦法處理。
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